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招聘會的心得體會 篇12
12月24日,我們廣西電力職業技術學院在足球場上舉行了xx屆畢業生“供需見面,雙向選擇”洽談會。我游覽了會場,發現有160多個企業來我校招聘,及我院各應屆畢業生,場面極其壯觀,熱鬧非凡,一眼望去,可用人山人海來比喻此刻的場景!
各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業的,所以比較關注有關本專業的企業招聘信息,令人稍有失望,一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業,而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些,所以競爭很大。
招聘我們專業的企業我大概看了有,東莞金州紙業有限公司,合資企業,招火電廠集控運行人員6個人,考核期工資1700元,轉正后工資1900元以上,包住宿,購買五險一金。
來賓中科環保有限公司,民營企業,招火電廠集控運行人員女性3人,男性7人,考核期工資900元,轉正后1500以上,包住宿,購買五險一金。
廣西南寧鳳凰紙業有限公司,國有企業,招司爐一人,男性,考核期工資1300元,轉正后工資1800元,包住宿,購買五險一金。
南寧勁達興紙漿有限公司,中外合資企業,招副司爐2人,電氣運行副值2人,考核期工資1200元,轉正后工資1500—2500元。包住宿,購買五險一金。還有一些企業情況差不多這樣子了。
我站在一個招聘的位置前,我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷,咨詢著有關信息,并與公司的應聘人員認真的交談著,似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意,雙方則定了第二輪的面試時間,不知為什么,那一刻,我心里欣慰的一笑,也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中,其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著,言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若,信心充分的樣子,我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的,因為一次的成功的面試、談判,在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻,意味著我們將面臨更多的機遇,更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下,由于市場經濟的快速發展,社會對人才的要求逐步的提升,就業形勢十分嚴峻,給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么,怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會,這是每一個畢業生都該思索的問題。
看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來,的確不是很容易,不管你實在有多大能耐。
1、招聘會其實不是很公平的,最好早點去,這樣他就會有比較大的熱情,問你很多問題,然后就在你的簡歷上寫下意見,那就是他以后要考慮的地方,我有學長幾次都比較后才去,論到他時,他們應該是招得差不多了,也就隨便問他點問題,然后就把他簡歷放一邊,叫他等通知,那就沒戲了。
2、會前要明確自身條件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出簡歷,把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明,使用人單位能及時與你取得聯系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信,要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進入招聘會場后,最好是先盡快地瀏覽一遍,對到場單位情況做個初步了解,然后根據自己的求職意向,確定幾個重點,安排好主次,再去交談。
5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧,并要適當地"包裝"自己。面談時,避免先談待遇,如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議,是最好不過
6、面視官一般就兩三個,這樣投簡歷就有區別了,你要觀察哪個才是主考,哪個是輔助的.,一般技術類的,男的都是主考,旁邊的是女的,他是為了應付人多的時候,收簡歷的,機械得問你一些問題就叫你走了,記號都不做,虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷,隨便聊了就撤了,而我同學在旁邊問了很多專業問題,越問越投入,結果可想而知,他得到面視通知,而我石沉大海
7、就是專業的基本知識一定要懂,最好溫習下以前的書,因為很多都忘了,所以,經常簡單的問題一問三不知,這樣你out啦。
8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況,包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等,既做到心中有數,還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻,了解其真實情況。
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