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求職心得體會范文十篇

2023-11-28 心得體會範文

求職心得體會范文 篇5

做學生助理一段時間了,每天負責幫助企業開招聘會,感觸很多,趁著還記得順便寫寫,怕時間長了就淡了、忘了。

一,來學校的企業目前為止大大小小也有幾十家了,各行各業都有,因為我們學校是專業財經類學校,所以招聘的崗位也很對口。

有的企業規模比較大,所以排場搞得很闊氣,像三洋,總監級別的人物就來了好幾個,西裝革履的,宣講人也很專業;有的小公司就不行了,HR們沒那個職業的味道,穿得沒那么正式,宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司,除非你是很有名的企業,只要一發招聘信息就很多人來的那種,比如美菱,HR穿個夾克,背個書包,念了念PPT,照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業就不行了,穿得不正式,公司名氣又小,宣講會還很枯燥,結果就來十幾個人,后來面試的也就十來個,而且我相信里面有一部分肯定是來積累經驗的,搞得HR問我是不是學校沒搞好宣傳,我當時尷尬不已,只能告訴他,我們都是按照正規的宣傳渠道來做的,其他企業也是有冷又熱的,主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以,不管公司是大還是小,HR們形象好,宣講內容生動,肯定能給吸引人去看,像會通材料,公司規模和名氣都不怎么樣,但是給人的感覺是很正規,宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限,看到企業HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環境一樣,HR面試學生的時候喜歡講第一感覺,同樣,學生找企業的時候也講究第一感覺。

二,投簡歷是第一步。大部分企業都接受現場投簡歷,至少來我們學校的都是這樣,并且投遞完畢之后立馬篩選。

一個HR聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事,他說他們要忍受千奇百怪的格式,還要在文字中找到他們所要的信息,他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息,也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷,他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然,有的企業篩選簡歷需要硬性的指標,比如英語四級必須過,哪些證書優先考慮等等,一般來說,工作內容很專業的崗位,證書優先,而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試,比如CET4.我在幫企業篩選簡歷的時候,遇到過有的人簡歷寫得充實,各種各樣的實踐活動,各種各樣的獲獎等等很多,但是就是沒有看到他寫通過了CET4,沒辦法,你再優秀我也只能扔到一邊了。

關于簡歷怎么寫最好,我不想再多說,因為網上這方面的文章多得是,我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨,還用相片紙打了封面,結果一天一個HR在旁邊跟我說:“瞧,我還得翻一頁才能看到他“;大部分人的簡歷都喜歡上網下載那些模板,然后一個格子一個格子的填寫,但是很不幸的是這些模板都是一些事業單位的,看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等,我不禁想到,如果我是個HR,我要知道那些有什么用呢;很多人實踐經歷很多,獲獎證書也很多,但是寫的太簡單,通常對實踐經歷的描述就是一句話,”某年某月在某某干過某事“,試想,如果你是HR,你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。簡歷就是HR認識你的第一道門檻,你得讓他們看到你具有哪些能力,招聘不是人口普查、也不是選美,所以不需要那么多個人信息,能力是通過你做事的過程和結果體現出來的,所以盡量在簡歷中體現你是如何做事的,事情做的結果如何等等,一些必要的證書、能體現你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己,這條是不是能體現你的能力!

在我看來,簡歷寫得怎么樣,不僅能反映一個人的態度,而且能反映這個人的學習能力。表明態度不需要多說,一份好的簡歷,尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷,肯定是用心的表現,我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫,因為這不明擺著讓HR知道,這是一份通用的簡歷,顯得我不夠真心;簡歷其實還體現了學習能力,我也看過上千份的簡歷,也幫班級同學修改過簡歷,我最郁悶的是,我們從來沒有做過簡歷,而到做簡歷的時候,就隨便下個模板,按照自己的想法寫進去,也不思考簡歷是不是這樣做的?什么樣的簡歷是HR們喜歡看的等等問題,他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試,我們也知道要先看看書才上考場,然而我們做簡歷的時候完全表現出一種愚昧、無知的狀態,如果簡歷那幾張紙是結果,那么我們是如何做準備得出這個結果的呢?這只能說我們很多人不具備學習思考的能力,對此我只能無語。

三,接下來就要說說企業招聘的要求了。

幾乎每場招聘會,不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著,面試很有意思、但也很無聊。大體上看,不管是什么崗位、什么公司,招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好,但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用,也見過很多學習成績好得很,獎勵寫了一大塊的同學,因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了;當然,有的公司崗位特殊一點,比如財務崗位,大部分都要求學習成績好,有的企業倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生,當然這只是例外,你想想,如果你是公司的老板,你肯定喜歡會說話、會表達的人,就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人,他們大都也有積極主動的優點,在以后的工作中,只要積極主動,溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以,如果同學們覺得自己溝通能力不好,就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了,任何一個崗位對溝通交流能力都很重視,技術不會可以學,但是最主要的是你能與別人交流,讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人,不一定就是那些很活躍,看上去很張揚的人,說一個人具備良好的溝通交流能力,是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議,看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象,也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來,很少去交流,在找工作面前就會發現那全是在賣弄;也有一些貌似滔滔不絕,但是不注意傾聽別人的意見,不給別人說話的機會、不采納其他意見的人,同樣是沒辦法溝通交流的人。總之,人是社會人,意思就是我們是群居動物,如何與別人相處的更好,不是你可以選擇的,是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎占了企業招聘學生的很大一部分比重,我接待的一些企業HR們,從到校門口接他,在路上聊幾句,還不到教室,他就問我工作找好了嗎,沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等,搞得我受寵若驚;如果有單位來招聘,你真的想進去工作的話,我建議你們在招聘會上努力充當工作人員,為他服務,不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人,你必須用行動讓他們看到你的`真誠。說來說去,這些東西無處不體現做人的道理,當你把HR們當姥爺一樣供起來時,他就給你機會了,所以,為人處世才是第一的。

四,說完了溝通交流能力,就要看其他的組織能力、領導能力、爆發力、思維能力、抗壓能力等等。

無領導小組是最普遍的,很多人為此頭疼,我也為之頭疼,我頭疼的不是怕自己做不好,而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里,參加社團或者學生會,還能讓你有機會參加團隊討論,在課堂上就少見了,關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果,沒有時間限制的壓力,也不用關心自己為得出結論貢獻了多少力量,更很少去思考出現沖突、混亂時如何解決,這都是關于領導力的事情;在我看來,現在的學生團隊里面,想成為領導的人少了,成為領導之后刻意去提高自己領導力的人更少了,偽民主和潛規則倒是學了個精透。

求職心得體會3

又是一年招教季,這個七月,我接到了好多來自于同學、同校學妹、爸爸的朋友的孩子打來的咨詢電話。因為在他們看來,以美術組總成績第一名成功考入當老師的我是個“招教專業戶”。

畢業后我糾結于考研和招教之間,于是我自不量力的選擇同時做兩手準備,復習兩個完全不同領域的書。結果考研因為專業知識分數較低而落榜,只能躋身于招教大軍之中。

我逢考必報,不管復習的怎么樣,只要哪里有考試我都報名,整個夏天都奔波在報名、領準考證、考試的路上……其實能考上教師并不代表我復習的就非常好,每次去考試的時候,看到別人書上復習的痕跡密密麻麻的圈圈點點都是字,但看看我的書像新的一樣,我就怵得慌,但后來我總結出來,招教考試并不是死磕教材就能成功考上的。

招教成功=充分的準備+良好的心理素質+運氣

充分的準備不僅是對考試內容的準備,不僅看書,還要多做題,錯題作為重點復習。還有對招教政策的了解,對公告的解讀,題型的把握以及報名需要準備的材料、證件等。

每次招教考試報名現場總有人忘帶這個忘帶那個,出現缺少復印件在急急忙忙去復印等等問題,這都是準備不充分所帶來的麻煩。如果報名時就很不順利,勢必是會影響到考試的心情和狀態。我想如果一切順利,會使人更加自信吧!

考場良好的心里素質很有必要,考題的難易會影響做題的心態,難度小容易輕視,難度大容易急躁。所以考試時一定要放平心態,“招教”是一個常模參照的測試,所以難易對大家的考驗是一樣的。應努力把掌握的知識分數把握住,沉著思考難度較大的題目。遇到主觀題多思考,理清思路再答卷,盡量做到條理清楚、有理有據。

運氣則是一個不可控的因素了,不具穩定性。運氣來自很多方面,比如考試遇見自己做過的原題,(提醒:考試時遇到不會的題一定記下來下了考場要找到答案,否則下回即使遇到原題也枉然)。或者遇到題型符合自己的優勢(我個人就比較喜歡試卷的題型,論述題占分值大,主觀答題占優勢,死記硬背不是我的強項)。再比如考到進考場前剛剛背的簡答題可以一字不漏的寫下來(考試前的短時記憶有時候效果很好)……

當然運氣是可遇而不可求的,所以進軍“招教”要做的就是做好充分的準備,調整好心態,自信的迎接考試。

以上僅是我個人的一點小心得,寫出來供需要的人參考,不足之處還請大家不要見笑。

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