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團隊心得體會 篇10
《團隊建設》、《和而不同》、《帶作風》這三篇文章,通過學習我明白了一個干大事的團隊,要有一個靈魂人物;搭班子的時候,要有各具才性的人物;執行的時候,要精誠團結相互協作。通過多個真實的歷史教訓和經驗,都說明了只有團結、堅強的領導班子、多樣化的人才所組成的團隊,才能最大限度的實現優勢互補,形成克敵制勝的戰斗力。
“多頭領導”是組織設計中避諱的原則之一。然而,在現實組織結構設計中有時也事出無奈,一方面是下面部門人員素質不高、能力不強,造成不能獨立開展工作、需要其上級部門協助管理和指導推進,另一方面是出于管理監督、相互制衡的需要。
但是多頭指揮讓下屬無所適從,只會削弱執行力,影響團隊士氣,管理層之間也會因此互相猜疑,加劇矛盾。久而久之,團隊的事業就會出現危機,不要說發展,恐怕維持原狀都很困難。
有戰斗力能成事的干部團隊,不怕來源不同有“山頭”,關鍵是領軍人物是否有凝聚力,并善于統帥;不怕各種人才有缺點,有小算盤,關鍵是領軍人物要心里有數并善用各人之長;不怕各種人才之間意見紛呈、主張分歧,只要領軍人物善采綱,有決斷。創造“和而不同”的人才局面,關鍵在干部團隊中的領軍人物,或者說核心人物。
團結,是一個重要的精神,一個人要想成功,除了自身要有較高的素質和能力外,還必須要有能夠同別人合作的精神。團結就是力量,只有團結起來,才會產生巨大的力量和智慧,去克服一切困難。
在今后的工作中,我會多向領導請教,多與同事交流、積極發揮團隊精神,做到“誠、謙、容、嚴”。以上我個人膚淺的學習,淺顯的理解和認識,不當之處敬請指正。
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