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賦能執行力心得體會范文 篇19
五一勞動節及五四青年節是每個公司企業文化建設的重要時期,結合從去年參加的團隊執行力訓練營及今年舉行的執行力內訓、落地輔導等活動,公司決定舉辦團隊執行力學習分享會。
此次分享會共分為4個板塊:一是征文中優秀文章宣讀,發放獎金;二是團隊執行力知識考試;三是員工做執行力學習的分享;四是領導做團隊執行打造目標的講解和宣傳鼓動。分享會時間另行通知。
(一)要求各分公司首先進行內部的征文,并按照名額進行選拔。征文主題兩項備選:
①團隊執行力培訓給我帶來的變化;
②團隊執行力培訓中讓我受到感觸的內容。參加比賽的員工可以從兩個主題中任選其一,也可以同時涉及。要求字數500—800字,內容充實,有感染力。征文截止日期4月30日。獎項設置:一等獎1名,獎金500元,二等獎3名,獎金300元,三等獎5名,獎金200元。分享會時,優秀文章將會在現場進行宣讀。
具體征文指標如下:
(二)團隊執行力知識考試。考試分為:自罰承諾和考試。首先選出一名代表做自罰承諾—“如果我沒有通過考試或我在考試中作
弊,我將交納20元水果基金”。自罰承諾之后進行統一考試,公司領導擔任考官,考試時間為半小時。考試完成后,現場進行批卷。對成績最好(平均分最高)的單位頒發團體獎,獎金500元。
(三)參加分享會的員工自愿進行團隊執行力學習的分享(可提前準備稿子),脫稿進行分享,每人2—5分鐘,領導點評2—5分鐘,共有五名員工可以做分享。分享完成后,參與分享的職工可以得到紅包。
(四)公布考試結果,頒發“優秀團隊獎”并收取水果基金。由公司總經理做團隊執行打造目標的講解和宣傳鼓動,并對今晚上的活動進行評價,對獲得獎勵的員工進行表揚,對后進員工進行鼓舞。
各單位收到通知后,要積極組織,認真準備,做好各項提前量工作。分享會舉辦的具體時間另行通知。
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