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轉型發展心得體會 篇20
人是生產力中最活躍、最積極的因素,改革是為了解放和發展生產力。把企業推向市場,增強企業活力,這是建立社會主義市場經濟體制的中心環節。
“人本”管理是企業發展的靈魂。企業改革也是管理的改革,是為促進生產力的發展。改革與管理是不可分割的整體,管理是為改革創造條件,改革就有利于管理的進步。以人為本的管理思路,其核心就是調動廣大職工的積極性,與經營者同心同德去奮斗。這就需要企業管理者始終把握以人為本的管理思想。
一個企業如何形成團結、拼搏、奮發向上的氛圍,造就優良的企業精神,形成具有特色的優秀企業文化,離不開既科學又嚴格的管理,也離不開有效的激勵。
嚴格管理應該是雙向管理。即:不僅是上級管理下級,而且在一定場合,下級也可以監督管理上級。因為管理者在不同場合中的當事人是不同的。在行政管理場合,上級、干部是管理者;在民主管理場合,下級職工成了管理者。現代企業生產經營的高度集中統一,必須有科學的規章制度,同時必須實行嚴格的管理。科學管理是嚴格管理的前提,嚴格管理是落實科學管理的保證。要做到科學與嚴格,必須要求全體干部職工以企業主人翁的身份去認識管理,關心管理,同時服從管理。這就要求各級領導既要站在管理者的地位,忠于職守,以鐵的紀律,按章執法,又要站在被管理者的'地位以身作則,自覺帶頭遵紀守法,并自覺接受下級,接受職工群眾的監督。
激勵必須是適度有效的激勵。激勵包括物質激勵和精神激勵兩大類。人們既有對物質需要的追求,也有對精神享受的渴望。由于文化水平、思想素質、家庭經濟基礎、個人性格愛好各有不同,需要的層次也各有不同。形成了對人生價值的取向和對事業追求的多層次、多元化。因此,在實施激勵中要掌握四個原則:一是以職工為主體;二是有具體明確的目的;三是依靠工會進行民主管理;四是公平合理的原則。通過適度有效的激勵去調動和激發大家的積極性和事業心。
領導者自身形象是“人本”管理的向導。這里應注意兩個方面的重要內容。一是正確引導個人追求;二是把握群眾思想脈搏,關心群眾生活。以穩定職工思想為前提,處理好改革、發展、穩定三者的關系。其中領導的自身形象對群眾起著很重要的導向作用。干部的言傳身教,說明哪些追求是高尚的、正確的,哪些是低級庸俗的、錯誤的;抓緊干部思想作風的建設。樹立良好的干部形象是實現正確引導的關鍵。
要實現雙向管理和有效激勵,這不僅是一個領導方法問題,而且是領導素質問題,包括要有崇高的思想境界,踏實的工作作風,科學辨證的分析頭腦和現代化管理水平,進一步加強學習和實踐,加速自身素質的提高,使得以人本管理為重點的現代化管理思想在改革的實踐中開花結果,為企業奠定良好的發展基礎。
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