2023年元旦假期是多少天?

元旦也是中國的法定節日。2023年元旦假期是多少天？祝福網小編為您解答。歡迎閱讀。

2023年元旦放幾天

根據祝福網萬年歷，2023年1月1日是元旦節，即農歷十一月二十二，星期五。

參考《國務院關于2023年假期安排表的通知》，2023年元旦假期3天，即：2023年1月1日至2023年1月3日。

元旦加班工資怎么算？

按照慣例，元旦是法定節假日。因此，當勞動者在同一天工作時，用人單位應按日工資的三倍支付加班工資，這筆錢應通過休假來抵銷。1月2日至3日，用人單位可選擇為勞動者安排休假，或按不低于勞動者日工資的兩倍支付加班工資。

2023年1月1日元旦加班，補休或加班費。

1月1日加班工資=計算加班工資基數÷21.75×300%

1月2日、3日加班工資=計算加班工資基數÷21.75×200%

加班工資計算基數：合同約定月工資的，約定月工資為加班工資計算基數；合同未約定的，月實際收入折扣為加班工資計算基數。

加班費的標準是多少？

根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排工人延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；休息日安排工人不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資；法定休假日安排工人工作的，應當支付不低于300%的工資。

延長工人工作時間、休息日、法定休假日的標準工作時間，占用工人休息時間，應嚴格限制，高于正常工作時間支付工資是國家采取的限制措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響了工人的精神、體育生活和其他社會活動，這是無法彌補的。因此，應給予更高的工資。用人單位在安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在加班的情況下，應當執行法律對這種情況的規定，不能相互混淆，不能替代，否則違反勞動法和本法，侵犯勞動者權益，依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，視為違反勞動法延長勞動者工作時間。勞動者可以要求用人單位按照勞動法和本法的有關規定補發加班工資，以完成超過合理數量的勞動定額。

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