支付加班費的標準是什么?

根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排工人延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；休息日安排工人不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資；法定休假日安排工人工作的，應當支付不低于300%的工資。延長工人工作時間、休息日、法定休假日的標準工作時間，占用工人休息時間，應嚴格限制，高于正常工作時間支付工資是國家采取的限制措施。

然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響了工人的精神、體育生活和其他社會活動，這是無法彌補的。因此，應給予更高的工資。用人單位在安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在加班的情況下，應當執行法律對這種情況的規定，不能相互混淆，不能替代，否則違反勞動法和本法，侵犯勞動者權益，依法承擔法律責任。

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