公司不給員工離職證明

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　　在不斷發展的當代社會，我們可能需要在許多地方使用證明材料。證明材料應明確需要證明的相關人員或事件的真實情況。在撰寫證明材料時應注意哪些方面？為此，您可能需要查看“公司不提供員工辭職證書”。歡迎閱讀。我希望你能喜歡它！

公司不給員工離職證明1

　　姓名：____，男，身份證號：_____________，自______年____月____我們公司每天就職____部_______一職，至_____年____月____因個人原因申請離職，這一年工作良好，無不良表現。

　　經公司慎重考慮，已辦理交接手續。____因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。

　　特此證明。

　　____部經理(簽名)__________

　　___________公司蓋章

　　_____年_____月_____日

公司不給員工離職證明2

　　xx自我證明xx年xx月xx我公司每天在xx部門擔任xx崗位，直到xx年xx因xx原因申請辭職，在此期間無不良表現，工作良好，同事關系和諧。在此期間，他被授予xx稱號（榮譽）。經公司仔細考慮，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：年月日

　　離職時，單位必須出具離職證明。如果沒有離職證明，說明你還是單位的員工，社保中心不會接受你的任何請求。無論是主動離職還是被動離職，單位都需要出具離職證明，至少是終止勞動合同(勞動關系)的通知。

　　證明你和原單位已經解除了勞動合同，這樣做的好處是新單位對你和原單位之間的糾紛不承擔責任。相反，新單位應承擔連帶責任。單位擔心你和原單位還有未解決的勞動關系。如果他雇傭了尚未解除與原單位勞動關系的勞動者，

　　新用人單位應當承擔責任。請參考：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位可以將原用人單位與勞動者發生的勞動爭議列為第三人。原用人單位以新用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以將勞動者列為第三人。原用人單位以新用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告。(文章閱讀

公司不給員工離職證明篇3

　　離職證明(公司存根)

　　xxx年證明先生/女士(身份證號碼)xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx因個人原因申請辭職的，在職期間無不良表現。經協商，已辦理辭職、交接手續，終止原勞動合同，依法終止雙方勞動關系。

　　因未簽訂相關競業禁止協議，遵守就業自由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離職證明》收到聲明：我已收到上述離職證明，并確認雙方在勞動關系存在期間已清償和履行與勞動合同關系相關的所有權利和義務，無爭議。我不再以公司的名義行事，不違反保密義務，侵犯公司形象，否則公司可以追究相應的責任。

　　員工本人確認簽字：

　　20xx年月日

　　(蓋騎縫章)

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　　離職證明(個人留存)

　　xxx年證明先生/女士(身份證號碼)xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx因個人原因申請辭職的，在職期間無不良表現。經協商，已辦理辭職、交接手續，終止原勞動合同，依法終止雙方勞動關系。

　　因未簽訂相關競業禁止協議，遵守就業自由。

　　特此證明。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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