有關外派協議書電子版2023字精選

　　1、用工單位依法建立和完善規章制度并依法實施。

　　2、乙方必須遵守法律，法規，勞動紀律和用工單位依法制訂的規章制度。

　　3、用工單位有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎罰。

　　4、合同履行期間，乙方必須服從甲方及用工單位安排合理的工作，不得有任何形式的消極怠工以及罷工行為，否則按違約處理。

　　八、勞動合同的終止、變更、續訂和解除

　　1、本勞動合同期滿或約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　2、本勞動合同在有效期間內因生產經營工作發生重大變化，經甲乙雙方協商一致可以變更合同的相關內容或解除勞動合同。

　　3、本勞動合同臨近終止期間時，經甲乙雙方協商一致，在合同期滿前30天內續簽勞動合同。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1）在試用期內證明不符合錄用條件的；

　　2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方和用工單位依法建立的規章制度的；

　　3）不服從甲方和用工單位的工作安排的或以各種理由逃避甲方和用工單位的工作安排；

　　4）泄漏甲方和用工單位的商業秘密，造成重大影響或經濟損失的；

　　5）在合同期間內以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業的；

　　6）被開除、除名、辭退、勞動教育和依法追究刑事責任的（勞動合同自行解除）。

　　5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前一個月書面通知乙方：

　　1）乙方患病或非因工傷醫療期滿后，仍不能從事工作也不能從事由用工單位另行安排工作的；

　　2）不能勝任工作，經過培訓考核仍不能上崗或經用工單位調整工作仍不能擔任或不服從安排的；

　　3）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙及用工單位三方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　4）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

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