如何寫一個高質量的證書?

如何寫一個高質量的證書？在我們的日常生活中，每個人都不可避免地接觸到證書，但是，什么是證書呢。證書需要通過材料來證明真實性。如果你需要證明，那么這次是時候用心寫它了。出于您的需要，我們將為您提供員工離職證明的模型。歡迎參考本文！

單位員工離職證明范文 篇1

楊于7月20日被一家連鎖酒店雇傭，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為9日、3日至9月2日。此外，勞動合同還表明，楊同意根據公司的工作需要在全國從事酒店服務工作。根據需要，結合楊的能力或工作表現，公司可以改變楊的工作或職位，并相應地改變其勞動報酬。

7月8日，楊某被派往密云某加盟店擔任店長。同年11月8日，楊某被調離崗位。楊認為他被調離的原因是他給商店造成了損失。

調離后的第三天，公司通知楊去齊齊哈爾準備一家新店。楊以腿部受傷為由拒絕了。隨后，公司再次通知楊在上海工作，并在三天內向上海發送電子郵件。楊再次以腿部受傷和懷孕為由拒絕了。12月9日，楊申請辭職，理由是“個人原因，尋求其他發展”。

3月，楊某向某公司求職，被該公司錄用。該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料，于3月25日下午2時到人事部門辦理入職手續。由于楊某不能提供離職證明，公司決定不再聘用楊某。楊說，他多次要求原單位出具離職證明，但都被拒絕了。為此，楊向法院起訴原單位連鎖酒店，要求賠償損失11萬余元。

庭審中，楊某向法院提交了后一家公司出具的證明，證明楊某已被公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資8000元/月，由于楊某不能提供離職證明，為避免勞動合同糾紛”，公司未能錄用楊某。與此同時，楊某出具了與原單位領導要求離職證明被拒的短信記錄。楊某原單位認為楊某被公司錄用為虛假，但未提供相應證據。

法院經審理認為，當事人應當為自己的主張提供證據。沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，負有舉證責任的當事人應當承擔不利后果。

用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本案中，連鎖酒店未按照楊的要求及時出具辭職證明，對楊失去工作機會、造成經濟損失的后果負責，應當予以賠償。因此，連鎖酒店被判出具辭職證明(已執行)，并賠償楊的經濟損失2.5萬元，同時駁回了楊的其他訴訟請求。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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