免責任協議書1000字模板4篇

祝福網精選專題推薦：“責任協議書”。

免責任協議書 篇1

甲方：（以下簡稱甲方）________________

乙方：（以下簡稱乙方）________________

為了提高酒店的業務與管理效益，控制生產成本、提升服務品質、完善酒店的各環節流程控制。經雙方協商，甲乙雙方本著平等自愿原則，現達成如下協議：

一、乙方的工作職務

甲方從年月日起，聘請乙方擔任酒店一職，任期年；期滿后是否續約由雙方另行再議。

二、乙方的工作范圍

全權負責經營管理該酒店的日常業務，包括建立和執行各項經營政策與程序，為甲方提供建議，爭取更加的經營業績。

三、乙方的工作權限

1、乙方受甲方受甲方總部董事長的直接領導，每月定期負責向甲方匯報工作，及時提交總公司要求的各項報表。就工廠的業務、生產、管理等事項，在其權責范圍內有決定權。

2、因工作需要，甲方有權調動乙方的工作崗位，重新安排乙方的工作，乙方應服從甲方的工作安排。

3、任職期間內，乙方對“工廠”主管級（含）以下干部及員工有任免權；經理的任免有建議權，主管級（含）以上干部的任免必須經過董事長同意，并報董事長審批。

4、財務單項開支超過元的，要及時報董事長批準。

四、乙方的總目標

xx年應完成的總產值目標：xx億元。（20xx年1—12月為億元）

五、乙方管理團隊的獎金提取基數

1、產值在億元產值以下不予以提取獎金。

2、產值在億元，提取xx%；

3、產值在億元，提取xx%；

4、產值在億元，提取xx%；

5、產值在億元，提取xx%。

六、花紅獎的分配方案，年終結算，春節前一次性發放

管理團隊的分配比例為目標完成提取獎×考核指標=獎金分配

總經理/副總級占獎金的10%；經理/副理級占30%；

主管/科長級占獎金的30%；文員/組長后勤占30%；

七、任期內乙方應實現的考核指標（總共滿分100分），超額完成10%以上加20分。

1、每月應收貨款回籠率xx%。（18分）

2、任職期內年度完成新產品開發個。（6分）

3、任職期內年度完成老產品更新個。（6分）

4、產品合格率xx%。（18分）

5、出貨準時率xx%。（12分）

6、客戶投訴率xx%。（12分）

7、客戶退貨率xx%。（12分）

8、年度安全生產（6分）

9、領導能力、團隊精神和個人修養（10分）

10、人工及可控成本降低%，當年應節約萬元，上年同期標準。

11、原材料成品降低%，當年應節約萬元。

12、實現無員工嚴重違反廠規廠紀的行為發生。

13、實現無嚴重生產安全事故的發生。

八、具體考核辦法乙方薪酬和花紅的發放與乙方實現職責指標掛鉤：

1、乙方在任期內必須完成工業產值80%以上，方可享受年終花紅的分配。

2、全年出現安全生產事故，造成經濟損失15000元的，取消當年所有安全得分，并追究相關責任。

3、該廠員工有嚴重違反廠規廠紀的行為發生，造成公司直接經濟損失超過3000元的，每發生一次，扣罰乙方當月薪酬的5xx%。

4、該廠生產的產品發生嚴重質量責任事故的，造成公司經濟損失20xx元的，每發生一次，扣罰乙方當月薪酬的20xx%。

5、該廠發生嚴重遲延交貨的，（系工廠的原因所致）造成公司直接經濟損失10000元，每發生一次，扣罰乙方當月薪酬的20xx%。

6、領導能力、團隊精神和個人修養按照上下級內部顧客的評分為依據進行換算。公司各級干部每年考核二次，最后一名淘汰，倒數第二第三名列入公司考察范圍。

7、可控制費（人工成本、車間費用）降低%，當月節約萬元。

8、原材料成本降低xx%，當年節約萬元。

以上按年實際發生數為基數，以20xx年生產任務為依據換算而得，當年完成下達指標節省部分進行獎勵，年終一次性兌現。

注：全公司利潤及銷售額達不到年的80%，則取消花紅分配。

九、乙方的辭職或辭退

1、如果乙方因管理原因年度產值目標低于70%，或連續3個月品質產能目標達不到公司ISO體系標準，又無合理的解釋，乙方應引咎請辭。

2、全年考核分數低于80分。

3、全年管理效益超支數大于應得花紅獎金。

4、甲乙雙方如在協議期限未滿前違約，提出辭工或者辭退的賠償對方薪金元人民幣。

十、其他事項：

1、甲、乙雙方同意按總公司的相關規定和規章制度執行本協議。

2、經甲、乙雙方同意可依法變更和解除本協議。

3、本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

4、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）________________

甲方代表：________________

時間：________年________月_________日

乙方：（簽署）_________

時間：_________年_________月_________日

地點：_________

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