跳槽理由說什么好,供大家參考和借鑒!

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你為什么離開？

絕大多數考官在面試工作人員時都會問同樣的問題：“你為什么離開？”因為通過這個問題，我們可以洞察一個人在某些方面的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、性格和能力缺陷。回答這個問題真的不容易。許多人，即使是中高級候選人，也會跟隨這個問題。

第一次面試跳槽的人經常聽到:老板不好，老板情人不好，老板娘很煩，老板很刻薄，公司很差等等。“踩”別人的答案。還有“老江湖”答案比較中性，在這里翻船真可惜。那么有標準答案嗎？答案是肯定的:不。

但是我們可以通過分析找到一些更適合自己的答案。首先，從動機的角度來看，我們將因為企業：工資、福利、待遇、文化、政策、機制、聲譽、前景、機會、工作、生活、心理環境進入公司，但也會離開公司；從自己的工作本身分析，找到當前工作、階級、需求、階級的答案；面試過程分析，這個問題可能會在面試開始時問（較少），可以在中間問(常見)，也可以在面試結束(大部分時間在結束)。你應該確保你最終選擇的答案不會前后矛盾。經過事先的分析和準備（臨時選擇的答案）和臨時篩選的面試過程，你基本上可以找到適合你自己的答案。經過提前分析和準備（臨時選擇多個答案）和臨時篩選的面試過程，你基本上可以找到一個合適的答案。然而，無論你最終選擇什么答案，你都不應該傷害公司、老板、老板、同事、客戶，也不應該傷害自己，但讓考官相信和接受，這是成功的答案。

以下是更合適的離職理由，供您參考：

1.人崗吻合率低

第一種情況是，公司所需的技能與我所擁有的技能相交，交叉面小。此時，勞動和資本雙方可能不具有成本效益；第二種情況是，我的技能是公司所需技能的子集，或者公司所需技能是我個人技能的子集。此時，勞動和資本雙方中的一方將不具有成本效益。這種無法充分實現勞動和資本雙贏的合作不會持續太久，也就是說，它將分階段進行。

2.該職位的生命周期已到達

企業的一部分職位是專門為配合企業完成階段性任務而設計的，功能也不是很好。因此，當這個階段的任務完成后找不到合適的職位時，我必須離開。

3.沒有成就感

當我盡力改變當前的環境、情況、概念等時，我會因為沒有突破而離開。（這個答案應該有后續的補充說明，否則考官會認為你無能）

企業發展緩慢

當我在企業呆了很長時間，由于企業發展緩慢，我無法吸收新的營養或獲得發展機會時，我會選擇離開。（涉及心態、價值觀和忠誠度）。

5.個人成長問題

當我的橫向和縱向發展空間不大時，我會因為難以突破而離開。(涉及心態和忠誠度)。

6.職業規劃

當我的個人職業生涯計劃在企業中無法實現時，我會選擇離開心考官會認為你不穩定，看看你有多圓）。

7、理念問題

當我的想法與企業的想法有很大的差距，不能有效地整合時，我會選擇離開（這樣回答太危險了，除非你讓考官覺得你在一個不健康的企業工作，你的想法是正確的，否則最好不要）。

8.用人機制

一個皇帝和一個朝臣的就業機制不僅反映了一種群體關系，也反映了就業應該注意匹配和互補性。我的主人改變了，我也改變了，這并不意味著我有任何問題，只是表明我和新主人不是最好的合作伙伴，我不能有效地形成有利于企業的匹配和互補組合（內閣重組就是這樣）。

有時你可以用其中一種方式回答，有時你需要用幾種方式同時回答，但無論你如何回答，都可能有一定的風險，因為考官會問，所以你必須準備一個有利的解釋，當然，解釋不僅限于這個問題，而且可以滲透到整個面試過程中。這就需要求職者會“抓題”，面試前想好答案，做好應對策略。

分析不同跳槽原因

離職原因1：對薪酬福利不滿

自我分析：

1.工作中的努力與回報成正比嗎？

2.我自己的工資是否在同行的合理范圍內？

3.我真的對工資不滿意還是精神不滿意？

專家解析：

1、工作支付包括許多方面，如工作距離、工作時間、每天做多少工作、是否影響家庭和個人生活等。如果你評估，發現你的工資遠遠大于回報，那么你對工資不滿意，尋求跳槽的出路是完全可以理解的。當然，工作場所的新人應該小心，因為在這個階段，學習和積累的力量遠遠大于工資。

2.有時候我們無法評估自己的工資范圍，因為道聽途說很容易高估別人的工資。低估別人的表現，讓他們感到不公平，對自己的薪水感到不滿。一旦你沖動地換工作，你就會發現這一切都是謊言。因此，有必要對自己的工資水平有一個科學合理的理解，僅僅因為不滿是不明智的。

3、精神治療是治療的重要組成部分，主要是指對工作的能力、成就感、責任感、關注、影響力、個人成長和有價值的貢獻。由于精神是隱藏的，在表達對精神治療的不滿時，往往會強調對物質治療的不滿。知道你真正不滿意的是什么，這將有助于你下一次跳槽，以避免重復同樣的錯誤。

離職原因二:個人職業發展瓶頸

自我分析：

1.我的職業瓶頸是因為我自己還是環境因素？

2.你真的不能在公司突破瓶頸嗎？

3.跳槽是突破瓶頸的最佳選擇嗎？

專家解析：

1.首先，我們應該分析瓶頸是由于我們自己的問題還是由于周圍環境的限制。有時不是公司不給機會，而是缺乏能力。此時，我們需要充電和積累力量。

2.如果你的能力明顯高于你現在的職位，而你對公司沒有其他不滿，那么在公司尋求突破可能是最安全的方式。如果公司不能進一步發展，可以考慮跳槽。

3.合理評估跳槽的風險，看看它是否真的能讓你突破瓶頸。這一突破不僅指工資，而且指職位的階級改進。如果你在跳槽后仍然站著，甚至退一步，不能在職業發展中取得跨越式的進步，那么你的跳槽時間可能還沒有到來，“臥槽”更適合。

離職原因三：企業發展不良

自我分析：

你和同事、老板討論過公司的現狀嗎？

2.你通過各種渠道和平臺了解整個行業的繁榮嗎？

你目前的實力是什么？

專家解析：

“企業發展不良”這確實是跳槽的原因。行業的冷熱或多或少會影響人員的留存，但作為一名普通員工，如何判斷公司的發展？

首先，了解公司的發展趨勢。對未來有計劃的企業至少有發展機會。你可以告訴領導你的困惑和感受，探索領導的語氣。當然，如何說是熟練的，你可以問公司是否有新的變化，結合你目前工作中的一些困難。簡而言之，不要根據一些外觀來判斷公司的發展前景。

其次，看看你周圍同事的工作熱情。有時，在企業發展的低谷階段，它會激發一些員工和管理層的工作熱情，老板甚至會和每個人一起戰斗。企業在現階段可能會遇到一些瓶頸，但堅持“共克時艱”這樣的企業可能沒有希望。

第三，了解你有多強大。你可能認為公司太小，業務太少，你自己也不多。但是，根據你目前的能力，你真的能在一家大公司占據一席之地嗎？如果整個行業都很低迷，除非你轉行，否則你只會從一個火坑跳到另一個火坑。

當然，如果企業有拖欠工資、變相裁員等非常情況，最好提高警惕！

離職原因4：無法認同企業的管理模式和文化

自我分析：

1.你到公司多久了？

2.你試圖改變自己嗎？

周圍對你的評價如何？

專家解析：

在工作場所，你經常可以看到那些在工作一個月后辭職的人，因為他們不同意公司的文化。但你有沒有想過，在短時間內評估企業的管理、氛圍和工作方法是否有點太草率？有些人因為自己的個性問題而無法融入團隊，不知道如何溝通，最終責怪企業文化，這只能說你不是一個非常成熟的專業人士。

雖然現在沒有一輩子了“飯碗”，離職跳槽已經成為職業生涯中不可或缺的行為，但并不是每個企業都有人力、財力、物力去做一些事情。單憑自己的喜好，真的很難找到一進入你眼睛的企業！

當你給企業戴上帽子時，你有沒有努力適應？是你自己的能力不夠，還是你自己的個性問題？如果你不先從自己身上找到問題，那就很容易選擇換工作，這有點太輕率了。因為你不能保證下一家公司的企業文化沒有問題，管理模式會服從你的想法。如果同樣的問題再次出現，你將如何面對它？繼續換工作嗎？

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