為什么不用任何疾病作為簡歷離職的原因

為什么不用任何疾病作為簡歷離職的原因

如果你因為某種疾病而離開是一種非常合理的方式嗎？就合法性而言，生病時修養是正常的，所以這方面是個不錯的選擇。但就個人身體而言，人們會感到擔憂。你得了什么病？如果影響不大，你會離開嗎？請一兩個月假不行嗎？一般企業也允許兩個月左右的假期而不炒你。除非你的能力太差，讓企業借此機會把你逼走，否則把疾病作為離職的原因是危險的。

求職者不應該認為簡歷中提到的疾病是短暫的，不會影響未來。這種疾病不會影響求職。例如，你說你騎自行車摔斷了腿，所以你不得不離開。企業也會認為你會摔倒并留下后遺癥嗎？你還會認為你在生活中是一個粗魯的人嗎？雖然摔倒是正常的，但在簡歷中出現是不合適的，因為人們沒有在簡歷中說他們因為騎自行車而傷害了自己的身體。如果他們不小心，他們就不會做得很好。如果他們不小心，他們會有更多的危險。

更不用說在簡歷中列出長期色彩疾病，如心臟病、糖尿病、腦血栓形成等，這些疾病不能暫時治愈，但需要長期維持，如心臟病患者不能承受太重，工作時間太長，讓這些人做高強度和頻繁加班可以嗎？

最后，不要忽視同樣危險的疾病，即心理疾病和精神疾病的影響是非常直接的。如果一個人的心理非常脆弱，那么他很容易抑郁，消極抑郁的人在工作中能有多熱情？

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