公司不給員工離職證明書

本文介紹了公司員工離職證和員工離職證的相關內容。

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公司不給員工離職證明書 篇1

茲證明_________自_________年______月___我公司日入職_________部門_________崗位，至_________年______月___日因_________申請辭職的原因，在此期間表現不佳，工作良好，同事關系和諧，期間被授予______稱號(榮譽)。經公司慎重考慮，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。

特此證明。

證明人：_______________

_________年______月___日

公司不給員工離職證明書 篇2

_______________自_____年_____月_____我們公司日入職__________部門__________崗位，至_____年_____月_____因個人原因申請離職，在此_____年間沒有不良表現，工作期間被授予_______________稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：_____年_____月_____日

公司不給員工離職證明書 篇3

_______先生/女士/小姐，自己____年__月__日至____年__月__在我公司工作________(部門)的_______職務，由于_________辭職的原因，終止與公司的勞動關系。資本證明！

公司名稱(加蓋公章)_________________

____________年_____月_____日

公司不給員工離職證明書 篇4

茲證明xx自20xx年xx月xx我公司日入職xx部門xx崗位，至20xx年xx月xx日因xx申請辭職的原因，在此期間表現不佳，工作良好，同事關系融洽，期間被授予xx稱號(榮譽)。經公司慎重考慮，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。

xxx

20xx年xx月xx日

公司不給員工離職證明書 篇5

_________，身份證號：___________________________，自_____年_____月_____我公司每天擔任技術部程序員_____年_____月_____因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

特此證明。

____________有限責任公司(蓋章)

______年______月______日

公司不給員工離職證明書 篇6

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證號：_____________

乙方原為甲方職工______年____月____日經雙方協商終止勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方已就經濟補償和勞動關系存在期間的所有問題達成協議，并已一次性解決。不再需要向勞動爭議仲裁委員會和人民法院申請.任何爭議和爭議。同時，乙方已完成離職交接。

特此證明。

甲方(簽字):_____________

乙方簽字：_____________

______年____月____日

公司不給員工離職證明書 篇7

最近，一個通薪粉寶寶想利用跳槽季節改變環境。結果，他沒想到原來的公司拒絕離職證明。現在他很難過。更讓他惱火的是，因為他拿不到 “ 離職證明 新公司給了他最后通牒，看到新工作即將到來 “ 泡湯 ” 了。

事實上，我們這些跳槽員工HR還要照顧要招人，還要安撫人。

那么，關于離職證的法律規定是什么呢？為什么這么麻煩？

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當出具勞動者終止或者終止勞動合同的證明，通常稱為辭職證明。

離職證明應當規定勞動合同的期限、終止或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

同時，為了避免就業風險，許多用人單位要求勞動者提供原用人單位出具的終止或終止勞動合同證書，使勞動者有機會與新單位簽訂合同。

新公司需要，原公司不愿公司不愿意開業，這給上述通薪嬰兒帶來了麻煩。今天，小薪就以此為例。當雇主拒絕離職證明時，你該怎么辦？

▼ ▼ ▼

一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

● 《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在終止終止勞動合同時，應當出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

● 《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時出具終止或者終止勞動關系的證明，并自終止或者終止勞動關系之日起十五日內通知社會保險機構。

為什么要這樣做？然后往下看~

二、不出具離職證明，賠償

很多通薪粉寶寶可能不知道為什么要出具離職證明，主要是為了方便工人辦理失業登記。

● 《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

● 《社會保險法》規定，失業人員應當持本單位出具的終止或者終止勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證和個人身份證到社會保險機構辦理失業保險金手續。失業保險金的期限自失業登記之日起計算。

用人單位出具的終止或終止勞動關系證明是勞動者失業登記的必要條件。

沒有離職證明，工人可能無法享受失業待遇。

三、不交接工作也必須開離職證明嗎？

事實上，由于勞動者不配合辦理離職交接手續，許多用人單位不出具離職證明。

那么，用人單位能否為此辯護呢？

● 《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方的協議辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

根據上述法律規定，出具辭職證明是用人單位的法律義務，勞動者是否交接不是用人單位出具辭職證明的前提。

因此，用人單位不得以勞動者未交接工作而拒絕離職證明，但可以在勞動者交接工作前拒絕支付經濟補償。

四、不出具離職證明怎么賠償？

用人單位未依法向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明的，可以阻礙勞動者享受失業保險待遇、自主創業和再就業的優惠政策，損害勞動者的合法權益。

因此，法律規定用人單位應當依法對勞動者造成的損害承擔賠償責任。

用人單位不能提出正當理由拒絕出具辭職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

索賠有三種方式：

● 與用人單位協商要求用人單位賠償損失；

● 勞動者有權向勞動監察部門投訴協調，要求用人單位賠償損失；

● 勞動者有權向當地勞動爭議委員會提起賠償訴訟，要求用人單位賠償損失。

五、勞動者主張賠償的舉證責任

1)雖然法律規定用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》，當事人有責任提供勞動爭議的證據。

也就是說，工人應該證明具體損失和損失的具體金額，并證明損失與雇主沒有離職證明的因果關系，否則很難得到支持。

2）一些公司可能會冒險，認為員工很難證明。事實上，以下證據可以證明雇主拒絕離職，損害了工人。

● 勞動者的辭職信證明，勞動者和用人單位已經書面辭職。

● 快遞收據證明了工人再次書面辭職的事實，以及與原單位收到辭職信的事實。

3)離職交接單證明了原單位離職前的離職交接職交接手續；勞動者與新單位的勞動合同證明了新公司勞動者的月薪標準。

其立論的依據是：如果工人不提出辭職，后續工作如何移交。同時，原單位拒絕出具辭職證明造成勞動者工資損失的事實。

為了證明這一事實，工人與新單位提供了勞動合同，計劃證明新單位雇用了工人，并可以支付月薪。

關于“ 離職證明 通薪粉應該注意什么？

1)工作交接不是出具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確表示，出具離職證明是離職過程中的最后一個環節；但是，不得寫明顯的違法條款，如不交接出具證明。

2)損害賠償責任包括但不限于因影響工人再就業和失業保險待遇而造成的損失。勞動者因不能提供離職證明而不能被新單位錄用或者被新用人單位終止勞動合同的。

3)遇到惡意不交接但強烈要求出具離職證明的勞動者，企業可以向勞動者出具離職證明。同時，在離職證明中客觀地表明員工尚未與本單位交接。

公司不給員工離職證明書 篇8

甲方:(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______(職位)，20xx2023年7月31日，雙方協商終止勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方就經濟補償和勞動關系存在期間的所有問題達成協議，并一次性解決。同時，甲方已為乙方辦理離職手續。

特此證明。

甲方代表簽字：

乙方代表簽字：

公司不給員工離職證明書 篇9

甲方:(單位名稱)______________________

乙方:(單位員工)____________________身份證號：____________________________

______________乙方原為甲方________(部門)的_______(職位)，在_________年____月____雙方協商終止勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

___________________________雙方就經濟補償和勞動關系存在期間的所有問題達成協議，并一次性解決。同時，甲方已為乙方辦理離職手續。

特此證明!

________________公司名稱(加蓋公章)

____________年_________月_______日

公司不給員工離職證明書 篇10

本公司員工___________，身份證號：________________，自_________年_____月_________我公司日入職___________，至________年____月____因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

特此證明。

公司名稱：xxx(加蓋公章)

日期：20xx年xx月xx日

公司不給員工離職證明書 篇11

茲證明xx自xx年xx月xx我公司日入職xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx申請辭職的原因，在此期間表現不佳，工作良好，同事關系融洽，期間被授予xx稱號(榮譽)。經公司慎重考慮，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵守就業自由。

特此證明

公司蓋章

日期：________年________月________日

公司不給員工離職證明書 篇12

茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位工作________一職，因個人原因離職，現與公司解除勞動關系。

特此證明!

本人簽名：______________

單位蓋章：______________

__________年____月____日

擴展閱讀：

離職原因

1.我離職的原因:希望在貿易方面有更廣泛的經驗。

2.我去職的原因是希望在廣告業發展。

我申請辭職，以照顧住在遠處的老母親。

4.我離開的原因是這樣的:我知道沒有晉升的機會。

5.離開現在的職位是因為他想獲得更高的職位，承擔更多的責任。

注意事項

1、離職證明應注意必要的格式。

2.離職證明必須蓋章，即離職證明復印件無效。

3.蓋章必須是單位公章。必須是圓章。

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