公司部門經理辭職報告

　　人力資源職能部門一旦擁有統一的等級、統一的績效管理體系和有效的信息系統，就可以建立員工潛力評估、員工職業發展渠道、關鍵核心崗位的“后備力量培訓、支持業務戰略的人力資源規劃。

　　一旦管理者的領導能力得到提高，員工就可以加深企業的精神契約，企業和團隊具有凝聚力，上下協調程度得到提高，集團成為有機整合的可能性得到提高。對人類治理的依賴性將會減少。產生更平等、更透明、更公平的企業文化，加深對人的信任和授權，加強信息的及時溝通。

　　在接下來的2-3年里，集團人力資源部有很多基礎工作要做。中集人力資源職能部門面臨著陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己走一條路是不現實的。沒有總統和總統團隊的一致支持，人力資源管理是不可能有效的。同時，我認為，如果人力資源被視為最重要的業務資源之一，人力資源職能應直接參與業務。

　　在中集目前的情況下，我不建議中集到外面找一個有跨國公司經驗的人力資源經理。集中應該信任自己內部有能力有潛力的管理者。真正利用這些人，激勵他們。它們給中集帶來的長遠價值遠高于一個無法適應中集現狀的空降兵。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，并不意味著這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定不強壯。

　　經過認真思考，我決定今天提出辭職書。我決定離開。我最不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事，很多成員企業的人力資源同事，很多成員企業的總經理，很多總部的同事，最后還有你們兩個。在這一年半的工作中，我結交了很多朋友。同事之間的支持和關心，中國人的感情，是我多年來在國外很難得到的。

　　在這一年多的時間里，我非常感謝兩位對我和人力資源部的支持。希望兩人今后能更加關注人力資源職能的發展。愛護剛剛形成的功能，幫助它成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和愿望。將人力資源部提供的員工滿意度調查、辭職面試、上訴調查等信息作為了解員工的合法渠道。利用人力資源部提供的信息將是對人力資源職能的最大認可。

　　非常感謝您和中集其他同事今年給予人力資源部的支持！我也祝愿中集盡快實現1000億元的目標！我衷心祝愿中集越來越強大，立于不敗之地。如果將來需要，我會愿意以不同的方式繼續幫助中集，以不同的角色。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：

　　xx年x月x日

公司部門經理辭職報告 篇2

　　尊敬的公司領導：

　　您好！

　　首先，我非常感謝公司對我能力的信任，這讓我不得不加入這個團隊。在過去的兩年里，我獲得了很多機遇和挑戰，積累了很多業務和管理經驗，增加了經驗。

　　但考慮到我的個人和家庭原因，經過仔細考慮，我決定辭去寶迪項目部的工程經理職務。非常感謝公司領導在這段時間里給予我的信任和關心，感謝所有同事的幫助和鼓勵！我希望公司能考慮并批準我的申請！我真誠地祝愿公司在未來的發展旅程中一步一步地取得勝利和繁榮！

　　收費工作：協助社區經理制定和實施詳細的收費計劃，在集中收費期前通過電話回訪總結各種問題（如：您好：這是xx景觀華庭物業管理部，您對我們的服務有什么意見），并做出合理的解釋和處理。對于施工遺留問題，及時報告并與房地產售后維修部人員溝通，督促其及時處理，為我們的物業費收取鋪平道路。下一步，帶領客服人員親自上門收費，xx11月，山水華庭提前完成全年收費任務，超額完成12萬元。當然，這不是我個人的成就，而是離不開華庭物業管理部所有同事的努力和公司領導的精心指導。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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