簡要描述單位行政部職責(選8篇) 如何寫

簡要描述單位行政部職責（選8篇）

如何寫單位行政部門的職責？看看。在企業人力資源許可的情況下，可以在固定期限內完成既定任務后，設置一些崗位職責，獲得轉崗到其他崗位的權利。下面小編就給大家簡單描述一下單位行政部門的職責。希望你喜歡！

單位行政部職責簡要描述

1、負責建立健全公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標日益科學化、規范化。

二、負責不斷建立和完善公司的管理制度，包括人力資源管理、就業、薪酬等，并負責實施和實施。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源規劃和人員編制。

五、根據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作。

六、收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備。

7、關注公司各部門員工情況，及時了解員工心理趨勢，為各部門員工管理提供有效意見和建議，解雇不合格員工。

八、配合公司制定、修訂、實施員工工資計劃，并負責組織工資調查。

九、負責建立公司培訓體系，制定公司年度培訓計劃，對公司各部門開展的培訓工作進行監督考核。

十、建立公司績效考核制度，組織實施各級績效考核。

11、負責公司勞動合同的簽訂和終止。

12、負責與外部機構聯系，組織實施公司員工專業技術職務資格考試和各類工程師資格考試。

13、根據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

14、負責協調公司各部門人事行政管理相關事宜。

15、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

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