人事助理工作計劃怎么寫系列

人事助理工作計劃怎么寫(篇4)

今年是發展的跨越之年，人力資源圍繞當前重點工作，主要計劃如下：

一、加強員工管理：

1、做好信用社的領導班子考核工作，加強職工隊伍建設，建立后備干部培養選拔的有效機制；

2、做好各類員工的交流和輪崗工作；

3、制定20xx年度員工招聘方案，組織好招聘員工的報名、考試等相關工作；

4、做好20xx年度“雙先”的評比工作；

5、做好離、退休及內退人員和特困員工的春節慰問工作。

6、加強對員工勞動紀律管理。

二、員工薪酬管理：

1、核定各信用社年度加班費；

2、做好各類人員的勞資核發工作；

3、按照有關規定，按月做好在崗員工的工資考核工作；

4、做好有關款項的收繳和代扣工作。

三、員工社會保障工作：

1、做好各類員工社會保險基數的年度申報工作；

2、按月做好社會保險的申報及繳費工作；

3、做好社會保險的各類報表統計工作。

四、員工教育培訓：

1、強化全員培訓教育，分批組織員工開展多方面的教育培訓，全面提高員工整體素質；

2、按省聯社要求安排好高管人員和信貸人員的培訓工作；

3、做好員工的職稱評定、學歷教育和從業資格考試及稽核人員上崗考試；

4、協助相關部門開展好員工勞動競賽活動。

五、加強黨建工作：

1、繼續加強基層黨組織建設，進一步夯實系統黨的組織基礎；

2、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，抓好黨員發展工作；

3、根據上級黨委要求，開展好黨內學習和爭先創優活動；

4、安排好信用社黨支部書記的培訓工作；

5、結合自身工作實際，組織多方面的學習，提高干部職工服務科學發展的能力及綜合素質。

六、其他方面工作：

1、做好高管人員的資格審查和機構網點的變更工作；

2、做好包片社的各項任務督查工作；

3、做好基層標準行、社的組織管理規范工作；

4、做好黨委交辦的其他工作。

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