人事檔案管理個人工作總結集錦

人事檔案管理個人工作總結(篇5)

本年度，根據公司人員變動情況，我部人員從新調整到人事檔案管理工作。現將主要工作總結如下：

1、根據公司人員變動情況，及時做好新入職人員的人力資源調配工作。

2、根據員工的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

xx年度公司共吸引各類員工150余人，其中持證上崗人數100余人；通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。與此同時，為配合集團人才戰略和公司整體戰略的調整及對人才能力的要求，公司今年xx月開始要求各部門針對不同的崗位，對全體員工做《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律、法規以及集團公司、物業公司等部門相關的規章制度的修改工作。共完成各部門崗位調整57人。

在集團公司領導的大力支持和扶持下，較圓滿地完成了全年各項工作任務，為進一步做好人事工作，現將有關xx年度工作總結如下：

3、完成公司各類人員年報工作。

4、完成社會保險工作。

5、公司勞動用工及相關手續。

6、完成各類人員年度工資審核及工資套改工作。

7、做好辦公室人事檔案管理工作，規范管理員工檔案。對各類人員進行分類存檔，并做好外來人員登記工作。接受、保管公司相關資質及完善證件。

8、公司人力資源相關規范及管理流程的制定。公司各種人力資源管理模塊，人員流失率、離職率、調崗率、離職率、年齡等內容比較清楚，各部門各崗位相關應職責應在本單位及公司人力資源管理流程中作出一個合理化的整體規范。

9、公司勞動用工制度及勞動合同的簽訂及管理。

10、公司員工培訓管理工作。

11、公司勞動合同的簽訂及管理。

12、員工關系及勞動合同的簽訂及管理。

13、公司人員的人事檔案的管理，建立員工人事檔案，對于公司的人事檔案及時收集及建立，并分類存入電腦中，便于今后對用人單位的分析及后續工作的開展。

14、公司員工入職培訓工作。

15、員工勞動合同。

16、領導安排的其他工作。

在過去的xx年里，我部門人員為公司大局服好務的同時，也做好了自己的本職工作。當然我們還有很多不足之處，處理問題的經驗方面有待提高，員工專業技能也亟待加強提高，我們會在來年的工作中重點做好以下幾個方面的工作：

17、加強與相關部門之間的聯系與協助，提高辦事效率。

18、加強文字功底，提高辦事質量。文字材料的質量有待提高，公文處理、傳閱極易讓人有章可循，規范性文件的格式也需進一步完善。

19、加強自身學習，提高業務能力。針對自己的薄弱環節有的放失；同時向其他同事學習成功經驗，學習辦公軟件的操作方法。

在新的xx年里，我們辦公室全體成員將繼續團結協作，克服不足，提高工作質量，抓好公司的各項工作。

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