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公司項目經理年終工作總結(篇8)
一、首先,總結如下幾點問題:
(一)工作經驗不足,能力不夠
不到2年時間有幸被領導提拔,但由于自己工作年限較短,工作經驗欠缺,在承擔責任和困難方面表現捉襟見肘。同時,與領導和同事在工作關系上沒有做好,使自己很被動,很難開展工作。
(二)目光短淺,沒有大局意識
總是以自己為中心,考慮問題不夠周全,看待問題不具有客觀性,工作中也是處于一種被動中。沒有規劃好自己的職業目標,總是抱著“等靠懶”的工作風格。
(三)管理松散,執行力不強
自身沒有從技術基礎中解放出來,崗位變了,思想并沒有轉變。作為值里的管理者、主心骨,沒有樹立威信,全值上下思想沒有統一,工作慵懶,沒有正面向上的風氣,沒有起到傳遞正能量。
二、改進措施:
(一)轉變思想,審視定位自己。
首先,處理好工作與生活的關系。工作中,全身心的投入,不能因家庭的原因影響對待工作的態度。同時,做好家庭的思想工作,讓家人給予更大的支持。
其次,工作中從之前的抓技術基礎中解脫出來的,轉變工作作風,散發出自己陽光正面,積極向上的能量,傳遞給工作中的每一個人。
(二)放寬眼界,延伸大局意識。
工作不能像踢足球一樣被動挨打,要變被動為主動,想在前干在前,積極完成好份內工作的同時要有前瞻思想,以為我局好為出發點,加強創新能力,引進好的工作理念。
面對新的歷史機遇和壓力,要保持穩扎穩打的工作作風,并要有時不我待的緊迫感,看齊標兵,甩掉追兵。
(三)做好規劃,提高管理能力。
大方向制定出本年度的工作計劃,去年以梳理工作模式為目標,今年以提高人員和培訓管理水平為重點,發揮好“傳幫帶”作用。以工作為出發點,統一全值思想,明確分工,落實責任制,讓每個人明白自己每天該干什么,如何才是把工作干到位了。
為讓自己更加沉穩全面,成為我局優秀的員工,我會總結經驗教訓,希望自己在新的一年里有更大的進步和成績。
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