縣總工會工作總結錦集8篇

縣總工會工作總結【篇4】

今年以來，在上級工會和縣委的正確領導下，全縣各級工會按照年初縣總十四屆三次全會工作部署，堅持圍繞中心服務發展、服務企業、服務職工，扎實推進“三型”工會和“五好”示范工會建設，全縣工會事業保持了創新發展的良好勢頭,獲得全國級榮譽5項，省級榮譽12項，市級榮譽43項。

(一)建功立業活動碩果累累，勞模精神進一步發揚光大。

1、開展職工勞動競賽。圍繞創新驅動、“五水共治”，“三個年”等縣委中心工作，廣泛開展重點工程立功競賽、“五水共治”金點子征集活動和節能增效等競賽16次，參賽單位和職工分別達2024家和10萬余人次。發動40家“工人先鋒號”認領29個水源保護點活動。組織開展安全生產合理化建議“金點子”活動，1216家企業的16300名職工參與該活動，提出建議2470條，企業采納658條，評出縣十佳安全生產合理化建議金點子10條。

2、打造職工創業培訓基地。20縣職工創業培訓工作被評為寧波市工會工作創新項目。縣總工會出臺《關于推進寧海縣職工創業培訓基地建設的實施意見》，同時，以18個工會培訓陣地為依托，投入培訓經費近200萬元，積極打造寧海創業培訓品牌。強蛟鎮職工培訓基地被評為“全國職工教育培訓示范點”，長街鎮等6家職工培訓基地，被評為我縣首批職工創業培訓基地。

3、大力弘揚勞模精神。評選表彰-縣級勞動模范17名，模范集體5家。推薦評選浙江省勞動模范3人，浙江省模范集體1家，寧波市五一勞動獎章4人，寧波市五一勞動獎狀2家。關心關愛勞模，進一步提高離退休勞模榮譽津貼標準。成功創建-度縣級“工人先鋒號”23家，如意公司內銷部獲“省工人先鋒號” ，縣供電局變電運檢中心榮獲“全國工人先鋒號”。

(二)職工隊伍素質有效提升，職工文化建設更加繁榮。

1、廣泛開展比武練兵、技能競賽。全年共開展縣級職業技能競賽8項，涉及工種17個，組織參加寧波市職工技能大賽，獲得一等獎3人，二等獎 3人，三等獎3人，通過培訓練兵晉升技術等級的職工達423人次。躍飛技師工作室榮獲浙江省職工高技能人才創新工作室，雙林汽車部件的兩個技術改造項目獲得寧波市職工技術創新優秀成果一等獎和三等獎，項目帶頭人被授予“寧波市首批十大工人發明家”榮譽稱號。如意公司2名職工被授予“寧波市十大技能狀元”稱號，縣公路管理局等單位4名職工被授予“寧波市首席工人”稱號。

2、“爭當好職工，奉獻中國夢”主題教育持續推進。多層面、多形式開展“爭當好職工，奉獻中國夢”大討論活動，3家企業獲市企業報評比優勝單位;縣殯儀館職工葛峰被評為寧波市“最美職工”;啟動“娘家人暖心事—工會在身邊”全縣微博大賽，進一步推動新媒體在工會工作中的運用;榮獲市級“職工書屋”3家、省級“職工書屋”2家以及2家市級區域性職工精神文化家園和1家省級“農民工文化家園”。

3、工會陣地建設深入推進。縣職工之家工程項目建設穩步推進，目前選址、立項和土地征收等工作已經完成，項目預計于11月開工。出臺《寧海縣星級職工之家評定實施方案》，進一步規范“職工之家”建設，縣綜合實力50強企業中34家企業成功創建“職工之家”。其中得力集團工會陣地，得到省市領導肯定。

4、扎實開展職工文體活動。每個鄉鎮“一臺戲”活動得到普遍開展，取得了良好的社會反響;開展“送電影進企業”97場次;組織發動來自22個單位的568名職工參加市第九屆職工運動會，成功承辦市第九屆職工體育運動會登山比賽，并獲得體育道德風尚獎和團體第二名的佳績。

(三)維權機制建設不斷加強，工會參與協調勞動關系成效顯著。

1、深入開展和諧企業創建活動。全縣5707家企業參與爭創，25家市級和諧企業創建先進單位通過復評，6家市級和諧企業參加企業社會責任評價工作，和諧企業創建面達91.5%，并有5%的創建企業進入市、縣、鄉鎮(街道)三級和諧企業行列。認真貫徹落實《浙江省企業民主管理條例》，以非公制企業和區域性行業性為重點領域，以民主管理“四有”為抓手，各級工會召開150人以上規范性職代會235次。

2、推進勞資矛盾預警機制建設。不斷完善縣勞動爭議聯合調解中心工作制度，積極推進基層勞動爭議調解組織建設力度，建立勞動爭議調解組織1006家，共調解案件數達647件，涉及金額2468萬元。同時，充分發揮工會法律志愿者隊伍的作用，加大工會法律援助力度,開展法律援助13件，涉及職工13人。

3、重視勞動保護，保障職工安全健康權利。深入開展“安康杯”競賽活動，已建工會企業參賽率90%，縣水務集團被評為全國“安康杯”競賽優勝單位;在全縣開展“三送一強”為主題的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，深入179家企業，對8947名職工進行慰問，慰問金達67萬元;助推“平安寧海”建設，發放“平安倡議書”16萬份。

(四)服務職工全面推進，助推民生改善取得新進展。

1、提升工資集體協商水平。以《寧波市企業工資集體協商條例》出臺為契機，扎實推進《條例》的學習宣傳和貫徹落實，開展《條例》知識有獎競賽活動，多名職工參與，其中18名職工分獲寧波市知識競賽一、二、三等獎。在力洋鎮縫紉行業開展首份行業工資集體協議簽訂儀式，同時，全縣選樹35家工資集體協商典型企業，聯合縣協調勞動關系三方下發《關于推進汽車維修行業工資集體協商工作的實施方案》，全縣工資集體協商新簽、續簽企業531家。

2、不斷完善工會職工服務工作。年，發放救助金130.25萬元，其中送溫暖636人、特困補助220人次、臨時生活救助166人次、醫療救助21人次、金秋助學72人次。啟動工會就業援助月活動，連續兩年舉辦大型招聘會，提供7836個崗位，5000多名職工到場應聘，解決職工就業2300余名。同時，扎實推進“5·1服務卡”工作，累計完成信息采集11.68萬張、制發卡9.09萬張，并在重大節假日推出專項優惠活動，全縣動態保持34家特約服務商戶，梅林、深圳等單位率先完成“5·1服務卡”信息采集和制發卡工作。開展 “玫瑰之約”青年職工聯誼活動8場次，參與人數2024多人，為青年職工提供婚戀交友平臺。

3、加強三級職工服務體系規范化建設。完成縣職工服務中心省級達標優秀創建工作;按照“十有、五好、一滿意”的建設要求，啟動鄉鎮(街道)職工服務站示范點建設，積極推進村(社區)職工服務點建設。同時，完善服務規范和工作制度，提高服務實效，全力打造維權、幫扶、服務三位一體的綜合性工會服務平臺。

(五)工會組織覆蓋面進一步擴大，凝聚力進一步增強。

1、組建工作穩步推進。全年新組建工會42家，吸收工會會員共計4986人。六個鄉鎮(街道)總工會完成換屆工作，同時，掛牌成立五個鄉鎮總工會，實現了鄉鎮(街道)總工會全覆蓋;新成立市場監管局等3個局工委;不斷加強兩新組織建會力度，對快遞、環衛、電鍍等行業組織開展集中建會行動，全縣所有環衛企業全部建立工會;成立全市首家縣級金融系統基層工會聯合會。

2、工會干部自身能力得到提升。出臺《關于開展工會干部“115領頭雁”素質提升工程的實施意見》，進一步推動教育培訓工作，利用省總干校、縣委黨校等，采取“請進來、走出去”相結合的方式，提高工會干部自身素質提升;實施“基層工會主席論壇”制度，開展論壇25次，參與人數達560人次。基層工會干部依法建會、依法管會、依法履職、依法維權能力不斷提升。

3、工會組織活力明顯增強。在非公企業廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，基層工會的工作能力和在職工中的影響力進一步提高，工會干部隊伍進一步優化。積極開展示范鄉鎮(街道)總工會創建活動，7家單位被評為縣級示范鄉鎮(街道)工會，2家被評為市級“示范鄉鎮(街道)工會”，桃源街道總工會被評為“全國百家示范鄉鎮(街道)工會”。

4、深化工會機關作風建設。鞏固拓展黨的群眾路線教育活動成果，精心組織開展“走進課堂當學員”、“走上講臺當宣傳員”、“走親連心當娘家人”活動，修訂完善了15項規章制度，涵蓋機關公務接待、財務審批、創業培訓等各個方面，用制度方式引導機關干部轉變思想觀念，強化基層意識和職工觀念，努力做到眼睛向下、重心下移，進一步密切工會干部與職工群眾的聯系。加強黨風廉政建設風險防控機制建設，落實中央八項規定和縣委有關規定要求，嚴控“三公”經費，2024年，縣總機關“三公”經費和會議費比前年同期分別下降76%、59%。

5、工會其他工作穩步推進。工會財務工作得到進一步加強，工會經費稅務代收穩步推進，工會經費收入持續穩步增長。工會經費審查審計成效明顯，確保了工會各項經費使用管理的規范有序和安全。女職工特殊權益維護、工會信息等工作不斷加強。

(一)搭建職工建功平臺，在服務經濟發展上再創新業績。我們要切實認清形勢，堅持圍繞中心服務大局，健全完善引導職工建功立業、服務經濟社會發展的工作機制，以職工勞動競賽、技術創新、技能提升、勞模引領為主要抓手，做好“治、育、創、引”四篇文章。一要圍繞“治”字做文章。深化“20萬職工大行動、‘五水共治’立新功”主題行動，繼續開展“五水共治”職業技能大賽、技術幫扶、“五水共治”金點子評選等系列活動，最大限度調動和激發廣大職工投身“五水共治”的勞動熱情和創造活力。二要圍繞“育”字做文章。要完善以企業自主培訓為主，工會組織培訓為特色的`職工技能培訓體系，促進職工創業培訓基地規范化建設。開展特色行業的職工技能大賽，不斷擴大勞動競賽活動覆蓋面，為一線職工搭建成長成才平臺。三要圍繞“創”字做文章。出臺“寧海縣首席工人評選試行辦法”，開展首批“寧海縣十大技能狀元”評比活動。進一步深化“五比一創”重點工程立功競賽，探索創新競賽形式，豐富競賽內涵，積極開展重點工程建設模范集體和建設功臣評選活動。四要圍繞“引”字做文章。加大勞模、首席工人和工人發明家等先進引領作用，籌建集勞模先進事跡陳列、勞模活動交流、勞模工作室、勞模講師團四項功能為一體的“勞模之家”，有效搭建聯系勞模、服務勞模、宣傳勞模、展示勞模的窗口和平臺。繼續開展勞模精神“三進”活動，籌劃6場1000名職工參與的勞模講師團報告會，大力宣傳勞模的先進事跡，唱響“工人偉大、勞動光榮”時代主旋律。

(二)推進法治工會建設，在發展和諧勞動關系上再創新業績。突出工會的維護職能，把依法維權作為落實四中全會精神的突破口，加強源頭參與、促進科學立法，從源頭上代表、維護和發展好職工群眾利益，推進職工體面勞動、舒心工作、全面發展，切實保障職工合法權益，努力做好“四個再”。一是企業工資集體協商要再深化。積極推進平等協商制度，維護好職工的經濟利益，指導企業嚴格按照“代表產生、提出要約、協商準備、開展協商、協議審議、首席代表簽字、備案審查、公布實施”8個環節開展“精細化協商”，單建企業工資集體協商協議簽訂率達95%、續簽率達100%，縣級及以上和諧企業工資集體協商規范率達到100%。計劃培育行業性工資集體協商典型兩家。二是和諧企業創建要再拓展。抓好新一輪縣級和諧企業創建工作，確保已建工會企業參與創建面動態保持100%，力爭有5%左右的創建企業進入各級和諧企業行列。穩步推進企業社會責任評價工作，推動一批企業達標創優。三是職工維權機制要再完善。不斷完善縣政府與總工會聯席會議制度，逐步推動工會重點工作、工會干部隊伍建設和涉及職工切身利益問題的落實解決，推動建立鄉鎮(街道)總工會與鄉鎮政府(街道辦事處)聯席會議制度;深入推進職工隊伍維穩機制建設，加強職工法律志愿者隊伍建設，依法維護職工正當權益;著力完善職工民主管理機制，充分保障職工的民主權利，要把民主管理工作的重點放到全面推進非公有制企業建立職代會制度上來，積極探索職代會制度在不同區域、不同行業、不同企業以及各企業不同發展階段的有效形式。強化工會勞動法律監督，依法維護職工安全健康權益，深入開展“安康杯”競賽和勞動保護分級管理工作。四是普法宣傳教育機制再健全。廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法制宣傳周”為載體，組織開展“法在身邊”法制宣講服務，開展“送法進企業”活動，引導職工群眾堅定法治信仰，學法懂法，知法守法，依法表達訴求和維護權益。

(三)推進服務職工普惠化，在提升職工民生質量上再創新業績。更加注重保障基本民生，深入研究新形勢下服務職工的特點和規律，致力于解決職工最關心最直接最現實利益問題。一要抓住平臺建設這個前提。推進職工服務體系建設，按照“十有、五好、一滿意”的要求，重點推進鄉鎮(街道)職工服務網絡建設，縣職工服務中心要整合各種資源;鄉鎮(街道)職工服務站要規范管理，提升規范化運作水平;企業職工服務點范圍要繼續擴大，使三級職工服務體系構建成為全面覆蓋、上下聯動的服務體系，為廣大職工提供一站式、多元化的幫扶服務。二要抓住普惠服務這個關鍵。進一步鞏固幫扶服務長效機制，深入實施“四季關愛”行動，做實生活困難補助、子女入學幫助、大病補助、健康直通車和一線優秀職工療休養等工作，做到一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫，更好地滿足職工群眾多層次需求。要在提高“5·1服務卡”使用率上下功夫，拓展優惠項目，努力使服務卡真正成為工會“會員卡”。深化職工醫療互助保障工作。三要抓住項目制度化這個重點。不斷探尋服務企業發展和職工生活需求的新途徑和新方法，設計不同的幫扶項目，在困難職工較多的企業，重點要建立健全困難職工幫扶基金和幫扶制度，切實保障困難職工家庭基本生活;在外來勞動力較多的企業，要著力推動企業改進和提高后勤保障服務，努力改善職工的生產生活條件;在新生代職工農民工較多的企業，要通過設立職工心理輔導室、開辦心理咨詢講座等方式，加強人文關懷和心理幫扶。

(四)推進工會組織建設，在加強自身建設上再創新業績。提高工會工作法治化水平，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，依法協調勞動關系和參與各項改革，把工會各項工作納入法治化軌道。一要加大依法組建工會力度。深入開展全縣新經濟業態企業“十百千萬”工會組建工作，切實加強基層工會組建工作的指導，嚴格按照《中國工會章程》和全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會經費審查委員會的若干規定》依法建會。努力實現工會組織的“廣覆蓋”，工會組建率、職工入會率動態保持95%以上。二要不斷激發基層工會活力。按照“六有”、“六好”要求，積極開展創建活動，明確創建的具體目標和任務，力爭年底，70%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星標準。深入推進區域工建，打造泉水社區、陽光社區等一批區域工建品牌，完善上掛下派制度，促使工會干部能力不斷提升。加強鄉鎮(街道)總工會“一鎮一品”建設力度，進一步開展示范鄉鎮(街道)工會創建，充分發揮鄉鎮(街道)總工會橋頭堡作用。繼續依法推進民主管理工作，全面落實廠務公開民主管理工作績效評估。三要加強工會干部隊伍建設。持之以恒地加強作風建設，認真貫徹落實總書記“三嚴三實”的要求，不斷增強廣大工會干部的宗旨意識。強力推進工會干部“115領頭雁”素質提升工程，加強工會干部的協管，規范社會化工會工作者的聘用管理，積極推進工會干部職業化、社會化，加大基層工會干部培訓力度。深化基層工會主席論壇制度。建立工會干部聯系職工群眾制度。發揮好工會委員和代表作用，探索建立工會委員、工會代表視察制度。四要深入推進工會陣地建設。以縣職工之家項目建設為龍頭，“職工之家”、區域性精神文化家園和職工服務站點建設為抓手，推行“抓大育小”理念，力爭2024年年底全縣50強企業全部建立示范“職工之家”，200家規上企業建立規范“職工之家”，積極打造建設“三化”職工之家和探索建立“工會會員評家”制度。

(五)推進職工文化建設，在滿足職工精神富有上再創新業績。以創新求適應、創新求發展，堅持抓建設、抓載體、抓宣傳、抓陣地，著力構建職工群眾共有精神家園。一要大力豐富職工群眾文化體育生活。以“中國夢 勞動美”為主題，全面推進每個鄉鎮“一臺戲”活動，同時，開展每個鄉鎮“一場賽”活動，不斷豐富職工文化生活。二要大力推進職工文化共建共享活動。加強職工文化團隊建設，完善縣、鄉鎮(街道)、企業(社區)三級文藝團隊建設，大力開展“演出進基層”、“電影下企業”、“圖書送職工”活動，讓更多職工得到精神關愛。著力推動“農民工文化家園”和“區域性職工精神文化家園”建設，重點做好前童片區職工文化活動中心項目建設。三要大力加強工會輿論宣傳。著力構建網絡、電視、平面媒體“三位一體”的立體化宣傳工作格局。善于借助工會網站、微信、微博等自身平臺優勢，積極開展原創微文、微視征集宣傳活動，增強工會新聞宣傳影響力。要加強網絡輿情的實時監控和正面輿論引導，完善應急處置方案，牢牢把握工會新聞宣傳主動權。四要統籌推進工會其他工作。進一步加強工會財會和資產管理工作，著力挖掘工會經費新的增長點。積極發揮工會經審組織的審查審計和監督作用，大力推進工會經費績效審計，把有限的工會經費用到刀刃上。進一步加強工會機關作風建設、信息、統計等工作，全面提升工會工作整體水平。

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