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總監個人年度工作總結 篇3
1、對業務的熟練,當做的東西需要和系統內融合借鑒的時候,這個優點顯得尤為重要。對做好工作更有把握,更有自信
這點的進步源于工作中對業務邏輯的梳理和積累。有些新工作的開展必須把現有的業務邏輯梳理清楚。
2、組織協調能力提高,整體把握一塊兒工作的進度,承受得住壓力的能力逐步提升。
這點的進步源于當了幾次項目負責人。不管項目大小,是負責人就要負責工作的安排,人員的協調。
3、做人做事兒做工作的方式上有所改變,不讓自己的想法行為那么極端。
有效的溝通往往能更快的推動工作,有效就要求是合理的溝通方式,大家都喜歡聽好聽的,都喜歡愉快的溝通氛圍,就要盡量的去營造這種氛圍,減少撕破臉的場合,看了一些管理類的書籍,有些還是很有道理的,可以逐步的在和別人溝通中派上用場。
二、工作中遇到的問題或困惑及解決辦法
工作中由于大組的工作方向而定,如果一個月里很多時候都是在排查,配合的工作,這些很繁瑣,沒有什么技術含量但是需要全面細心,如果接二連三的都是類似的就很疲憊煩躁,困惑。
解決辦法:加強學習,多看些書充充電,讓自己能感覺到還在進步,不是在機械重復的工作,月度績效中會流露出我的想法,讓領導了解。
三、對公司、部門、小組的建議
希望部門能在大組的整體工作上可以均衡,讓人員和工作量可以協調,不至于有的太忙沒有時間學習,有的太閑只能學習,總結一下主要是以下幾點:
1、多少人干多少的活。
2、工作的技術含量上均衡一下,干維護如果一直查漏補缺,會煩躁
3、部門需要重視基礎業務和維護
總結:工作方式上有所改善,由被動變成主動,由接收變成主動提出自己見解;知識體系得到補充完善,眼界由局部上升到更高一個層面,找到自己要發展的方向,閱讀管理類和技術類的書籍給自己充電加油!
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