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保衛部經理年終總結(篇4)
回顧20xx年的培訓工作,我們保衛部持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神,牢固樹立“培訓是公司的長效投入,是發展的最大后勁,是員工的最大福利”,“培訓就是生產力,學習就是競爭力”提升公司形象向更高目標發展作出了積極努力。一年來,做了以下培訓工作總結:
一、培訓工作情況
20xx年共舉行內訓24項,其中業務知識培訓(包括規章制度、職業道德)占50%,專業技能培訓占50%,共計課時,參訓人次。培訓課程主要集中為以下幾類:
1、必修類:企業規章制度、管理制度;
2、重點培訓:專業技能;
3、新員工崗前培訓。
二、培訓費用
xx年培訓費用總計為22397.50元,費用均為下半年,因上半年沒有做培訓成本這一項。
三、培訓工作分析
(一)取得的成績:20xx年5月份國防園為期一周的封閉式集訓,為公司上市后第一次年中會議打響了第一炮。
(二)存在的問題和不足
1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺乏創新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式,呆板、枯燥,提不起學員的興趣,導致學員注意力不集中,影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執行培訓紀律和有關規定,對違反者睜一只眼閉一只眼,不能按章辦事,這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。
4、在年中所做培訓中我們還不難發現,一部分人員感覺培訓過于頻繁,另外一部分員工則反應得不到相應培訓,作為致力于學習型組織的企業,首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,為企業發展和自我發展充電。而培訓層面的不均衡,更是需要20xx年大力改善。
三、改進措施
(一)有利條件
(二)具體措施
1、作好培訓基礎工作
2、建立培訓資源網絡,進一步豐富企業培訓資源。
3、重點建立一支富有實踐經驗,熟悉現實情形的內部講師團隊
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