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鄉鎮崗位大練兵業務大比武活動總結范文 篇7
通過崗位練兵活動,大大提高了廣大職工對知識、技能的需求和工作熱情,營造了一個“相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高”的良好氛圍,使大家在思想上真正體會到練兵的重要意義。理論知識考核,可以使職工發現自身存在的缺點,意識到學習的重要性,并在考核以后對發現的問題及時的學習、探討和改進。實際操作考核也使大家認識到彼此的差距與自身的不足,充分意識到團隊合作和相互配合的重要性,以及如何提高自己以適應崗位需求。
同時,通過崗位練兵活動,職工的工作能力和整體素質有了突飛猛進的發展,一、進一步提高了職工整體素質,提高了職工適應崗位要求的業務能力和專業技能;二、加強職工隊伍建設,構建行之有效的學習培訓模式,增強了職工學習能力和技術人員的業務培訓指導能力;三、切實實現了職工在綜合素質、勞動紀律、工作作風、職責能力等工作要求的提高,進而促進了職工在“德、能、勤、績、廉”方面的均衡發展。
一、實現了“三個增強”。通過崗位練兵活動的有效開展,職工實現了“三個增強”,即職工的企業發展意識、團隊合作意識、個人提高意識進一步增強;職工執行崗位職責的能力、確保生產安全穩定的能力、處置突發事件的能力進一步增強;職工集體榮譽感、團隊凝聚力進一步增強,為進一步促進我礦安全生產、經營管理、技術創新等工作的穩步進行打下了良好基礎。
二、增強了職工隊伍的凝聚力。只有過硬的職工班子,才能帶過硬的隊伍。在崗位練兵活動中,大家職責明確,既分工負責又協同配合。實行一級帶一級,一級抓一級的原則,班干堅持與職工做到同步同位,要求職工做到的,班干首先做到,充分發揮了主觀能動性,積極有效的帶動了職工的學習積極性和工作熱情。同時,在每季度“崗位能手”的良好形象影響下,確保了崗位練兵活動開展的有聲有色。
三、提高了職工實戰能力。在第一次崗位練兵實際操作考核中,有個別職工平時技能操作水平可以,卻由于缺乏現場鍛煉,經受不住考核,沒有發揮出平日水準,但經過后幾次考核,廣大職工在現場實戰能力上有了很大提高,已經能夠做到鎮定從容地接受考核,使得此次練兵超過預期目標。
四、形成了良好的學習風氣。通過崗位練兵活動,多數職工從根本上認識到自己學習能力上的不足與缺陷,并及時進行自查自糾、總結整改,形成了“積極向上、努力奮進”的良好學習風氣。在此次練兵活動中,廣大職工的理論知識水平有了明顯提高。
五、技能操作動作、規程逐步正規化。由于我礦基層職工文化程度不高,部分職工也沒有參加過系統培訓學習,在技術上表現不過硬,掌握不夠熟練、標準。但經過這一次的崗位練兵,老同志的骨干帶頭作用逐漸發揮出來,通過師帶徒、手把手教等方式,為新同志做好傳、幫、帶的表率作用。
開展大練兵活動是不斷提高法警隊伍整體素質的重要舉措,為新形勢下的法警隊伍正規化建設創建了新的載體和平臺。要真正用大練兵的成效來樹立良好形象,提高整體素質,推動法警工作的發展,就要把大練兵工作融入到法警工作、隊伍建設,讓人民群眾和本院干警實實在在地感到,通過大練兵法警隊伍的形象和作用有了大轉變,各項法警工作水平有了大提高。
將大練兵意識貫穿到工作中。大練兵不僅在練兵場上練,而且應當與各項工作相結合。在實際工作中,每一個民警都要把練兵意識貫穿各項工作始終,要對照崗位練兵標準和目標,尋找自己在基本理論、基本法律法規、基本技能、基本體能等方面的薄弱環節,采取針對性的練兵措施,按照“干什么、練什么,缺什么、補什么”的原則,全面提高自身素質。要做大練兵的有心人,時時處處體現練兵意識,不斷提高對自身的要求,確保練必有成。
將大練兵成效在實戰中檢驗。為確保大練兵取得實效,各地都制定了大練兵的考核評定獎懲制度,把練兵活動的績效作為干部考核的重要內容,把民警參加練兵競賽的情況作為年度考評、立功受獎的重要依據。作為一種管理手段,很有必要。但更應該在實戰中檢驗練兵成效,鼓勵民警將訓練中學到的技能知識和本領,積極自覺地運用于實戰中,而不是練一套干一套,訓練和實戰“兩張皮”,切忌訓練時熱火朝天,將大練兵的成果以匯報表演、演練等形式向人民群眾展示,是大練兵成效的體現。
將大練兵作風延伸到隊伍管理中。各地在大練兵活動中,形成了紀律嚴明、頑強拼搏、不怕吃苦的良好作風,要積極將大練兵活動中所形成的良好作風向隊伍管理擴展延伸,適時開展紀律整頓和作風建設。
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