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公司考勤管理制度措施范本7篇
知道怎么制定公司考勤管理制度措施嗎?制度對人們來說越來越重要,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。下面是小編為大家整理的關于公司考勤管理制度措施,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
公司考勤管理制度措施(篇1)
一、考勤考核制度
1.考勤制度:考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行,不按照公司規定參加公司組織集體活動(周例會、大掃除等)考核當月績效工資20元/次。
2.工作時間:白班客房服務員班次時間為:上午9:30--12:30;下午13:30--18:30;每周公休為每周二、周四下午。
夜班客房服務員班次時間為每天18:30--次日早8:30;每周公休時間為每周三。
3.崗位考核制度:如有客人投訴,第一責任人考核當月績效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格,考核當月績效工資5-10元/項。
二、提成獎勵制度
白班保底任務4間/天,完成當日保底任務后每打掃一間客房提成3元/間。
夜班保底任務2間/天,完成當日保底任務后每打掃一間客房提成5元/間。
由各人開發新客當晚入住提成10元/間。
三、薪酬標準
基本工資為稅后實發不可缺少部分,崗位技能工資為崗位業務績效考核部分,考核辦法參照本制度。
1.客房服務員白班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金200元,合計為2300元,其中有10%的工資作為績效考核的工資;
2.客房服務員夜班工資:基本工資為1900/月,崗位技能工資200元,全勤獎金100元,合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資;
3.兼職人員工資為1000/月,其中有10%的工資作為績效考核的工資;
4.本規定從20__年7月10日起執行。
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