公司考勤管理制度措施7篇

公司考勤管理制度措施（篇3）

為了加強班組內部管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：

1、班組所有人員都必須遵守勞動紀律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。

2、員工請假一天（不含）以下，可通過電話或當面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經理準假方可休假；

3、班長負責全班的考勤監督工作，班長對本班組員工的出勤進行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經理，月底報紙質版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經理簽字審核，班長簽字方可；

4、班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。

5、特殊情況需要調休的：由班長負責協調。并通知辦公室考勤時予以說明。

6、員工請病事假，均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的有關規定執行。

7、員工需調休的：應由班組協調，部門同意，辦公室予以核實后方可調休。

8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關規定辦理。

9、婚假、產假、喪假、探親假及公休假均按國家有關規定執行。

10、違紀責任：

（1）曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續的，上班時不服從領導調配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。

（2）遲到、早退：凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負責人請假。凡未經請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。

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