試用期員工規章制度

試用期員工規章制度(5篇)

隨著社會不斷地進步，明確合理的制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定試用期員工規章制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎?以下是小編整理的試用期員工規章制度，歡迎大家借鑒與參考！

試用期員工規章制度（精選篇1）

一、總則

1.目的

為保證錄用工作的順利進行，規范員工在試用期內的工作及行為規范，特制定公司員工試用期管理細則。

2.適用范圍

公司新招聘進來的員工

3.錄用標準

(1)身體健康，工作態度端正。

(2)(續致信網上一頁內容)德才兼備，任人唯賢;

(3)學歷要求：本科及以上學歷者，占()%，大專學歷者，占()%，職業高中、中專及同等學歷者，占()%。

(4)具體標準依據各招聘崗位的崗位任職條件而定。

4.錄用時間

錄用員工原則上于每年4月和11月進行定期的大規模招聘，對于不定期的招聘，用人部門可以填寫《部門人員需求表》報人力部批準，經總經理批準后進行招聘;對臨時需求人員，用人部門可以填寫《臨時人員需求申請表》，報人力部批準后即可進行招聘。

二、試用期限

1.試用期的界定

試用期是指員工經公司考核或面試合格后被錄用，已與公司簽訂相關勞動合同但處于試用階段、尚未正式轉正的期間。

2.試用期的界定

試用期：普通員工的試用期限一般為1-6個月不等，如表1所示。員工具體試用期間因具體工作崗位的需要和員工工作表現而定。特殊情況，須經總經理批準。

表1：不同職位試用期一覽表

崗位試用期限

高級技術人員、中高層管理崗位3-6個月

基層管理崗位2-3個月

經理助理及以上的助理崗位3-6個月

職能部門一般辦公人員2-3個月

后勤工作人員、流水線生產崗位1-3個月

三、應聘資料

應聘者來本公司應聘需提交的資料包括以下四個方面：

(1)個人簡歷

(2)求職申請表

(3)學歷證、職稱證、資格證的復印件

(4)近期免冠一寸照片兩張

四、試用期人員的工資標準及相關待遇

(1)試用崗位根據雙方事先之約定，試用期工資()元/月，該項報酬包括所有補貼在內。

(2)假期。按國家規定有薪法定節假日共計11天。其中：

元旦：1月1日

清明：1天

五一勞動節：5月1日

端午節：1天

中秋：1天

國慶節：10月1、2、3日

春節：3天

五、員工試用期管理制度

1.基本規章制度

(1)員工衣著要得體、大方

(2)上班時間禁止在辦公區域抽煙，保持良好的.工作狀態

(3)對待上司及同事要尊重

(4)愛護企業的公共財產，保持辦公室內的整潔

(5)服從領導的工作安排，高質高效的完成工作

2.考勤管理制度

(1)按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力完成本職工作，按質按量的完成各項工作任務。

(2)員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述理由(出差者除外)，并由部門負責人簽字報人力部，否則以曠工論處。

(3)代人打卡者一經發現，代打卡者和被打卡者每次各扣罰工資100元，員工不得擅自更改考勤記錄，一經發現扣罰當天工資。

(4)員工不得遲到、早退，每遲到早退一次10分鐘以內罰款20元，10-30分鐘以內罰款50元。30-60分鐘以內罰款100元，遲到早退超過1小時者以曠工半天論處，曠工超過2小時者以曠工1天處理，曠工三倍工資扣罰。

(5)每月遲到早退累計兩個小時以上者，記過一次。

(6)員工無故不上班，以曠工論處，因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;一個月內累計曠工三天者做自動辭退處理。

(7)員工請假

1)員工因病因事請假一天(含)以內由部門經理批準，并提交請假單報人力部。

2)員工請病假，必須出具醫保定點醫院開具的`診斷單。

3)員工請事假，未經相關領導批準不得休假，否則視為曠工。

4)員工請假三天及以上者，須經總經理批準后方可休假。

3.新員工培訓

(1)新員工入職要接受公司企業文化和企業基本規章制度兩項基本培訓，由人力部負責。

(2)新員工在培訓時，應按時到達培訓地點，遵守紀律。

(3)新員工在試用期間，其直接上級與人力部門要做好以下兩項工作。

1)引導新員工熟悉工作環境、本部門員工及業務流程。

2)試用期間對新員工進行工作指導、培訓，并對其工作表現持續跟蹤。

(4)企管部對所有培訓做好簽到記錄，人力部還要做好培訓考核成績記錄，作為員工升遷、培訓等的參考依據。

4.密制度

(1)保密的內容

1)集團公司重大決策的前期工作，主要是公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營項目、經營決策以及合同、協議等。

2)企業的財務信息。

3)公司重要人事資料信息。

4)商業秘密。

5)重要公文。

6)企業秘密核心技術。

7)集團公司領導確定的應當保守的其他集團秘密。

(2)保密制度規定

1)任何員工都不得泄露公司秘密，如有違反者，根據勞動合同的規定執行。

2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的，除了賠償經濟損失外，還追究一定的法律責任。

3)對保密性工作做得好的部門或個人，企業視情況給予不同程度的獎勵。

六、員工轉正考核內容

1.考勤情況

2.工作態度

3.工作任務完成情況，主要包括工作任務完成的質量和效率

4.責任感

5.團隊合作精神和學習能力

6.發展潛力

7.工作能力，這是考核的核心內容

七、員工轉正考核方式

考核主要分為筆試、面試和實操演練三種。

1.筆試

筆試主要是針對工作的基本常識和專業知識水平的測試。

2.面試

面試一般由部門經理及以上的領導來考核，除了考察其專業知識的掌握程度外，還有對崗位任職者的綜合素質的考察。

3.實操演練

實操演練主要是針對技術性強的崗位，采取的方式是讓崗位任職者到現場進行操作。

八、員工正式錄用

1.經試用期考核合格的員工，可轉為公司正式員工，其工資水平依據雙方的協議而定，享受正式員工的福利待遇。

2.未通過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的，可以調到其他缺員崗位，并在新崗位開始新的試用期;不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。

3.試用期間，新員工若有嚴重違反公司制度的行為或能力明顯不足者，直接上級應將相應事實書面報人力部審核，查實后立即予以辭退。

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