公司請假調休管理制度7篇

公司請假調休管理制度【篇4】

一、考勤管理

1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

2、 各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

二、 工作時間

1、 公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含三 餐時間為10小時。營業時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內倒班休息時間。

三、 出勤規定

1、 公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特殊情況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批準的`早退員工按月累計遲到3次進行處罰。

四、 曠工、睡崗、脫崗

1、 所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關系。

2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調動經教育后不到崗者。

3、 睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個人承擔全部責任。

各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

五、 請休假

1、帶薪假

公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

所有通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。

2、休假規定

望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據店內情況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

3、事假

在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。

事假休息需提前1天請假

4、公事休假

員工有下列事由不能出勤時由經理審查同意后行政備案方可作為公事休假

經公司批準參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的，店內銷售獎金按當事人在店內的實際上班天數發放

5、婚假、喪假

婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)

喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

婚喪假期間按實際上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。

此制度頒布后即日起執行

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