公司請假休假管理制度細則

公司請假休假管理制度細則篇3

總則

為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規，結合本司實際情況特制定此規范。

適用范圍

本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

請假程序

第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在總務部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。

第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要承擔相應的后果。

第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內電話聯系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續。否則按曠工處理。

第四條員工請假1天以內經部門組長批準同意;請假2天以內部門主管批準同意，請假3天以內科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。

第五條因特殊情況需請假的，應經部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。

第六條部門組長和部門主管請假，須經科長和總經理批準，總務部備案。

第七條一般員工請假時組長需根據實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。

各類假種及安排

㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發放。㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負傷，根據醫囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫院出具的病歷本和病假證明進行備案。

2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經理請假，并于就診之日起3日內持相關證明原件補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。

3.員工所享受醫療期設置：員工在公司工作第一年，醫療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

4.病假在六個月以內的，公司支付其病假工資。

病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：

①連續工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發;

②連續工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數的70%計發;

③連續工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數的80%計發

④連續工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數的90%計發;

⑤連續工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的100%計發;

5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。

病假期工資根據員工在公司連續工齡設置：

①連續工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數的40%計發;

②連續工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數的50%計發

③連續工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數的60%計發。

支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

㈣工傷假：

①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。

②因工負傷后，經勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出勤天數;原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。

公司對工傷員工定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當的崗位。

㈤喪假：

①凡公司員工，其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。

②喪假需一次用完，不得分開使用;

③喪假如遇國定節假日、雙休日順延;

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

㈥產假、陪產假：

①女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產假15天;難產的增加產假15天。凡符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規定執行。

②懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

③女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

④女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑤凡符合法律、法規規定生育子女的男員工，憑醫院證明，所在單位給予連續七日護理假;發放基本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

㈧婚假：

①法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為20__年1月1日前的，符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的員工，可享受10的婚假待遇。(遇節假日、雙休日順延)。

②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經總經理批準后一次性連續休完。

③婚假自結婚起(以結婚證書表明的日期為準)一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發放，不計入有效出勤天數。

㈨國家假：法定節假日按國家規定休假。

員工每年享有國家規定的假日。公司根據國務院發布的節假日休假辦法，結合公司業務需要，在節前發布通知。

以加班抵消請假的，由各部門組長進行統計并上報總務部。

附則

第一條未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，未經本部門直屬上級批準，遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理;一周內累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發，另扣發3天工資。同時計入年終獎金評定。

第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可以與其解除勞動合同。

第三條本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。

第四條本規范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。

第五條本規范制度由公布之日起正式實施。

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