公司請假休假管理制度細則

公司請假休假管理制度細則篇4

第一章總則

第一條為規范請假管理，依據國家相關政策規定，特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:公司所有員工。

第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批準，并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應辦理銷假手續，病假(30天以上)銷假憑醫保定點醫院出具的出院或康復證明。

第五條請假批準程序

(一)普通員工

請假天數批準程序

1—4天由部門負責人批準

5—8天由部門負責人審核，公司主管領導批準

8天以上由部門負責人和公司主管領導審批，公司總經理批準。

(二)中層管理人員

請假天數批準程序

1—4天由公司主管領導批準

5天以上由公司主管領導審批，公司總經理批準。

(三)公司高管人員

副總經理、總經理助理請假由總經理批準，總經理請假由董事長批準。

第二章病假(含非因工負傷假)

第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，憑醫保定點醫院的診斷證明休假。如發生急診，不受指定醫院限制，但急診病假不得超過3天，并且不可連續發生。

第七條員工因病住院治療，在規定的醫療期內，工資標準為:3個月以內(包括3個月)發放當月本人工資的50%，3個月以上1年以內(包括1年)發放當月本人工資的30%，一年以上發放疾病救濟金。

第八條員工醫療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計不得超過60天。

第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條事假期間不發工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外，在結婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假，婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續時應提供結婚證書復印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母(養父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另行給予路程假。

第六章產假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產假(其中產前休假15天)。如遇難產，可憑醫院有效證明增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行補救措施的，休假25天，懷孕3個月以上施行補救措施的，休假42天;懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經其主管批準，在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家政策的不享受以上規定待遇。

第七章假

第二十三條放置宮內節育器的，休假3天;取宮內節育器的，休假1天;結扎輸精管的，休假7天;結扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結扎輸卵管手術的，男方可以享受5天護理假。

第二十五條同時接受兩種節育手術或者晚育的同時接受節育手術的，假期合并計算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公休假日、法定節假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產假、哺乳假、假期間工資、獎金照發，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節日假按國家有關規定執行。

第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

第三十條本制度從分布發之日起執行。

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