標準版勞動合同2023最新版（精選11篇）

  （三）其它：__________________________________________。

  八、合同的變更、解除、終止

  （一）合同變更

  1、甲、乙雙方經過協商一致，可以變更合同的內容。

  2、訂立合同時的法律依據發生變化或者客觀情況發生變化，致使合同不能正常履行的，應當經雙方協商變更合同內容。

  （二）合同解除

  1、甲、乙雙方經協商一致，可以解除合同。

  2、乙方單方解除合同：

  （1）依據《勞動合同法》第三十七條規定解除合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

  （2）依據《勞動合同法》第三十八條規定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。

  3、甲方單方解除合同

  （1）依據《勞動合同法》第三十九條規定，隨時解除合同的。

  （2）依據《勞動合同法》第四十條規定解除合同的。應當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續。

  5、乙方符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除合同。乙方符合國家有關規定不能解除合同的，從其規定。

  （三）合同終止

  1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規定之一情形的，立即終止。

  2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，合同終止期限應當續延至相應的情形條件期限屆滿為止。

  3、乙方在合同期間內患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

  九、其它

  （一）合同的附件

  甲方依據法律、法規、規章規定，制定的規章制度和雙方依據合同約定而簽訂的協議書，是合同的附件。

  （二）賠償

  1、甲、乙雙方違反本合同內容，給對方造成損害、損失的，應當按照《勞動合同法》的規定承擔賠償責任和支付賠償金。

  2、法律、法規、規章另有規定的，從其規定。

  （三）勞動爭議處理

  1、甲、乙雙方因履行合同內容發生爭議，可以協商解決，也可以向甲方的調解機構申請調解解決。調解機構調解不成的，可以在規定的時間內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

  2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

  （四）本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發生法律效力。

  （五）本合同內容與國家法律、法規、規章規定不一致的，以國家法律、法規、規章規定為準。未盡事宜按照國家有關規定執行。

  （六）本合同正本一式_______份，甲、乙雙方各持_______份。根據需要可以制作副本若干份。

  甲方（公章）：

  法定代表人（簽字）：

  簽約日期：________年_______月_______日

  乙方（簽字）：

  簽約日期：________年_______月_______日

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