深圳經濟特區勞動合同條例

合同的內容由當事人約定，根據合同的具體含義而有所不同。合同作為民事法律關系，是指當事人享有的債權和債務；合同作為法律文件，是指確定當事人權利、義務和責任的合同條款。以下是小編與大家分享的合同信息，僅供參考。更多關于合同及合同簽訂的信息，請關注wwwww.bestzhufu.com 合同網。(本文為您提供兩個合同模式。）

篇一：

聘用方： 受聘方： 身份證號： 根據《中華人民共和國勞動法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》等有關法律法規，用人單位本著平等自愿、協商一致的原則，達成下列協議：

一、工作崗位和工作

受聘人員根據工作需要錄用 部門從事 工作。

二、合同期限

根據受聘人工作崗位的性質，用人單位采用第一個崗位 合同形式：

（1）固定合同期限：自2000 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中，試用期為 個月。

（2）無固定合同期限：自2000 年 月 自本合同終止條件出現之日起，雙方終止本合同。

三、工作時間

（1）用人單位采用國家標準工時制，即用人單位每天工作8小時，每周工作40小時（周一）～星期五)。由于工作性質的不同，一些管理崗位和業務崗位可以根據工作需要靈活安排工作時間。

（2）用人單位因工作經營需要，與用人單位協商后，可延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障用人單位健康的前提下，每天延長工作時間不超過三小時。每月加班不超過36小時。

（三）法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定的限制。

四、工資 （1）根據受聘人的工作性質和工資福利制度，用人單位采用第一種工作性質和工資福利制度 工資制： 1、固定工資制度。受聘人員固定月工資標準為人民幣 元; 2、底薪 傭金工資制度。受聘人的固定月工資標準(基本工資)為人民幣 元，并根據業務考核制度，根據受聘人員每月完成的業務量，支付業務考核工資。

3、業務傭金制度。用人單位對受聘人員實行松散管理。受聘人員按一定比例享受業務傭金。雇主以此作為受聘人員的月薪支付工資。

(2)雇主每月 日是發薪日。

（三）雇主安排加班的，依照《勞動法》第四十四條的規定支付工資。

（四）受聘人員患病或者非工傷期間的工資，按照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》等有關法律、法規和政策執行。

(五)受聘人員在工作時間內，按照國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

（六）受聘人員停工期間的工資，按照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》等有關法律、法規和政策執行。

（七）受聘人員按照國家有關規定享有休假權，休假期間的工資按照國家、省、市的有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

（1）用人單位必須為用人單位提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，并定期對從事有職業危害作業的勞動者進行健康檢查。

（二）用人單位有權拒絕對違反用人單位管理人員指揮的強制冒險作業進行執行；有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、舉報和指控。

六、社會保險和福利待遇

（1）用人單位接受深圳市社會保險的有關規定，為用人單位辦理養老、工傷、醫療、失業等社會保險。

（二）受聘人員因工傷致殘、死亡的，按照《工傷保險條例》及有關規定處理。 （三）其他福利待遇按用人單位制定的有關制度執行。享受。 福利待遇。 （四）在經濟條件允許的情況下，用人單位應不斷提高用人單位的福利待遇。 七、工作紀律受聘人應在合同期內努力：

(一)遵守用人單位制定的規章制度。

（2）用人單位接觸到的各種文件、資料等信息均為用人單位的商業秘密，用人單位有義務對其保密，不得向外界傳播。 （三）不得以個人名義在雇主以外的任何單位擔任重要或兼職，或者從事與雇主利益發生沖突的業務。

（四）按時完成用人單位指定的任務。

（5）積極服從上級主管的工作調動。

(六)愛護雇主的財產。

（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、變更、終止、重新訂立、終止合同

（1）用人單位可以根據工作要求和用人單位的能力，調整用人單位的工作崗位，實現人員和崗位的合理配置和利用。調整后，雙方應根據合同其他因素變更勞動合同，經用人單位協商同意后，依法變更勞動合同。變更后的合同或者合同條款，經雙方蓋章或者簽字后生效。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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