深圳經濟特區勞動合同條例

（二）有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除聘用合同：

1、試用期內被證明不符合錄用條件的受聘人員；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 3、受聘人員嚴重失職、營私舞弊，對雇主利益造成重大損害的； 4、未經雇主許可違反第七條第二款、第三款工作紀律的； 5、被錄用人依法追究刑事責任的；

6、法律、法規規定的其他情形。

（3）有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同，但應當提前30天書面通知用人單位。

1、在法定整改期間或者生產經營狀況嚴重困難的，用人單位管理部門決定裁員的；

2、受聘人員生病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者由雇主另行安排的適當工作；

3、受聘人員不能勝任工作，經過培訓或正在調整工作后，仍不能勝任工作；

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（四）有下列情形之一的，用人單位不得按照本條第三款的規定解除聘用合同：

1、受聘人員患有職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力；

2、受聘人員在規定的醫療期間患病或者非因工負傷；

3、受聘人員在懷孕、分娩、哺乳期；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，用人單位可以隨時通知用人單位解除聘用合同：

1、試用期內的；

2、雇主未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，自行解除聘用合同： 1、雇主依法宣告破產； 2、雇主依法解散或者撤銷； 3、受雇人死亡。

（七）除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同的，應當提前30天書面通知

聘方。

（八）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意繼續聘用關系的，應當在合同期滿前30日內繼續聘用關系

雙方重新簽訂聘用合同。

（九）合同終止：合同期滿或者雙方約定的終止條件，合同自行終止。

九、違約責任

(-)用人單位的法律責任

1、用人單位扣除或者拖欠用人單位工資，拒不支付用人單位加班加點工資的，除在規定時間內全額支付用人單位工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償。

2、雇主支付的工資低于市政府公布的當年最低工資標準的，應當補足低于標準的部分。同時，對低于部分的員工，每天按總額的1%進行補償。

3、用人單位違反本合同第六條第（一）款，未為用人單位辦理有關社會保險，給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當按照深圳市社會保險的有關規定賠償用人單位。

4、符合下列情形之一的，用人單位應當一次性給予用人經濟補償：

1)用人單位經雙方協商同意解除勞動合同的：

2)用人依本合同第八條第(三)款第一款、2、3、第（五）款第24項、3、4.終止聘用合同。

5、用人單位依照本合同第八條第（三）款第二款解除用人單位的，用人單位應當按照國家有關規定向用人單位發放一次性醫療補助費。

6、依本合同第八條第（三）款第二款、3、四項解除聘用合同，未提前30天通知受聘人的，應當支付受聘人一個月的平均工資作為經濟補償。

（二）受聘人的法律責任

受聘人違反合同約定解除勞動合同，給受聘人造成損失的，受聘人應當賠償下列損失：

1、雇主招收錄用受聘人所支付的費用；

2、雇主為其支付的培訓費用；

3、生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

（三）雙方同意下列違約責任：

十、爭議處理

用人單位發生勞動爭議后，應當先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要變更原條款重新約定的事項： 十二、本合同未履行事項或者合同條款與現行勞動法律、法規有差異的，依照現行勞動法律、法規的規定，

執行。

13、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，未經書面授權變更或代簽無效。

14、本合同一式兩份，雙方各執一份。

15、下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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