你在日常生活和工作中有聯系合同嗎?

勞動合同終止申請書[篇3]

注銷后，錦畫社的所有債權、債務和人員均由錦畫社上級主管的一家貿易公司處理。基于此原因，王的勞動合同也發生了變化，甲方成為了一家貿易公司。作為錦畫社上級的一家貿易公司，效率不是很好。這一次，它突然接待了下級單位的一些員工，這無疑更糟。

研究了貿易公司的領導會議。與會者認為：根據企業目前的經濟情況，從錦畫社劃分的員工大部分合同將于2023年下半年到期。在這種情況下，不太可能繼續與員工續簽勞動合同。最好與員工協商解除勞動合同，并向員工支付一定的賠償金，讓員工在合同到期前拿到一筆錢，避免員工在合同到期時拿不到任何東西，同時減輕企業的負擔。

經過研究，一家貿易公司提出了一個解決方案：

1、職工應當申請終止勞動合同。職工和企業應當按照《勞動法》第二十四條的規定辦理勞動合同終止手續。企業應當按照職工在企業工作年限每滿一年支付職工一個月的經濟補償，最多不超過12個月。

2、繼續履行雙方簽訂的勞動合同。合同到期前一個月，企業通知職工辦理勞動合同續簽或終止手續。

3、勞動合同終止后，如果您想繼續在企業工作，可以自愿申請。單位根據企業經營情況，招聘職工時，采取競爭形式與職工簽訂勞動合同。該方法經職工代表大會討論批準后發給職工。

[仲裁結果]：仲裁委員會認為，雖然雙方辦理了解除勞動關系的手續，但王在完成手續后繼續在單位工作并領取工資，雙方實際上形成了事實勞動關系，但王要求簽訂無法律依據的固定勞動合同，雙方應協商簽訂勞動合同。

勞動管理過程中不規范行為引發的爭議。金畫社依法注銷后，債權、債務人員由貿易公司負責，原勞動合同主體依法變更后，勞動合同應繼續有效，申訴人自愿申請，雙方協商一致后，被訴人依照勞動法第二十四條勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以終止，王終止勞動合同，依法支付王經濟補償。勞動合同終止后，單位應及時要求王離開工作崗位，按規定時間將檔案關系轉入戶口所在地街道，并通知王辦理失業保險手續。但是，一家貿易公司不僅沒有按照上述程序進行，而且在申訴人要求回單位工作的書面申請下，提供了工作崗位并支付了工資。由此可見，雖然勞動合同已經辦理了終止手續，但新事實勞動關系已經形成。因此，根據《勞動法》第十六條第二款關于建立勞動關系的規定，貿易公司應當與王重新簽訂勞動合同。

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