最新單位勞動合同(范文九篇)

單位勞動合同【篇3】

企業勞動合同續簽審批

一、審批背景

企業勞動合同是企業用工的基礎性協議，也是員工與企業之間的正式協議。企業根據經濟發展狀況及用工需求，與員工簽訂勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限勞動合同屆滿后，需要經過續簽或重新簽訂協議確定進一步的用工關系。

二、審批對象

企業內部合同管理部門或人力資源部門。

三、辦理材料

1、勞動合同期限屆滿前一個月內的續簽申請。申請表需包含以下內容：員工基本信息、勞動合同期限、續簽期限、續簽薪資和保險等福利待遇、申請續簽原因等。

2、續簽員工的近期工作成績及業績。

3、相應的法律法規文件和政策解釋。

4、相關證明材料及復印件。

五、審批流程

1、續簽申請提交：員工向企業內部合同管理部門或人力資源部門提出續簽申請。

2、初審：合同管理部門初審申請材料是否齊全、格式是否規范等。如申請材料不齊全，需要求員工補充完整。

3、續簽申請審批：合同管理部門或人力資源部門對續簽申請進行審批。審批內容包括申請人員的資格是否符合續簽條件、公司用工計劃是否需要符合申請、申請續簽條件是否合理等。

4、領導審批：如續簽申請審批通過，需要進行領導審批。領導審批包括人事部門領導、總經理等部門領導或公司領導。

5、簽訂續約合同及備案：企業勞動合同續簽審批流程完成后，需簽訂續約合同，將合同備案并歸檔。

六、注意事項

1、在續簽申請過程中，員工應按要求如實提供相關材料，如發現故意瞞報或提供虛假資料，將導致續簽申請被駁回或解除勞動合同。

2、在審批過程中，應充分考慮企業用工需求、員工實際工作表現、相關法律法規及政策解釋等因素。

3、續簽申請的審批時間應在勞動合同到期前完成，避免因時間拖延而導致不必要的糾紛。

七、結論

企業勞動合同續簽審批是企業人力資源管理工作中的重要環節，具有重要的法律意義和經濟影響。企業應加強對勞動合同續簽的管理，加強宣傳，提高員工合同意識，切實維護勞動關系的穩定。同時，企業內部合同管理部門或人力資源部門也應該加強自身管理，建立規范的續簽審批流程，保證工作的高效和順暢。

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