簡單酒店員工勞動合同系列

簡單酒店員工勞動合同 篇4

酒店員工勞動合同協議書

一、甲方（雇主）：

公司名稱：

地址：

法定代表人：

聯系電話：

二、乙方（員工）：

姓名：

性別：

身份證號碼：

聯系電話：

工種：

工作地點：

三、合同期限：

本協議自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止,合同期限為12個月。

四、工作時間及休息：

1、乙方正常工作時間為每日8小時，周工作時間不超過44小時；

2、乙方享有國家規定的各種法定節假日，年休假、婚嫁喪假、產假、陪產假、公休假等并按有關法規規定執行。

五、工資和報酬：

1、乙方的月工資為___元（大寫：___），包括基本工資、績效工資、加班費、餐費津貼、通訊補助等。

2、月工資按固定日期發放，如遇法定節假日或其他特殊情況，可調整工資發放時間，但調整后不得晚于本月最后一日。

六、社會保險和福利：

1、甲方對乙方實行社會保險，即為乙方簽訂下列制度保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

2、甲方對乙方的福利有：工作餐、住宿、公共假期等福利。

七、績效考核：

1、甲方將對乙方的工作進行績效考核，并據考核結果，結合工資的調整。

2、甲方將為乙方提供必需的培訓機會和技能幫助，以提高乙方的業務技能和綜合素質。

八、職業規劃和發展：

1、甲方將為乙方提供廣闊的發展和晉升渠道，畢竟實行晉級考試，并根據表現予以薪酬調整。

2、甲方將優先考慮從乙方中選拔和培養管理人員和專業人才。

九、保密條款：

乙方應當保守公司的商業秘密和其他機密信息，不得隨意泄露，否則將面臨相應的責任。

十、解除合同：

1、本合同雙方一致同意解除時，應簽訂書面協議并備案；

2、若因乙方原因需解除合同，僅當甲方與乙方協商解決無效時，方可解除合同。

十一、違約責任：

如乙方違反本合同規定，甲方有權依照相關規定采取相應對策，乙方將承擔相應的法律責任。

十二、爭議處理：

合同雙方如因本合同履行問題發生爭議，應協商解決，如協商不成，則提交有關部門或人民法院處理。

十三、其他事項：

本合同未盡事宜，由雙方商議解決。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

以上是酒店員工勞動合同協議書的范文，該范文僅供參考，具體合同內容可根據實際情況和需要進行調整。在簽訂合同前，雙方應對合同的各項條款逐一進行確認和理解，確保簽訂合同的有效性和合法性。

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