兼職就業合同模式 篇1經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂勞務聘用協

兼職就業合同模式 篇3

乙方：電 話： 身份證： 為了保護公司全體成員的共同利益，有效創造一個“安全、清潔、方便、和諧”的工作環境，公司聘請了一名警衛。根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方在遵守法律、公平、誠實守信的基礎上，通過平等、自愿、協商簽訂本協議：

甲乙雙方約定，甲方聘請乙方從事門衛工作，試用期為 個月（ 年月日至 年 月日)，試用期結束后，如甲乙雙方繼續合作，本協議作為聘用期使用合同，聘用期自聘用期限之日起。 年 月日至年 月日。

乙方根據甲方要求，經協商，被甲方聘用從事公司門衛安保工作。

1)工資標準：

1、工資：底薪 元加綜合補助（通訊費、交通費） 元；

1、熱愛公司，熱愛自己的工作，忠于職守，努力為公司服務，確保公司財產安全。

2、遵守公司各項規章制度，服從指揮和管理，按時上下班，不遲到、早退，不擅自離職、隨意行走。不允許接待客人、聊天、喝酒、打瞌睡、做私人工作、睡覺、做與執勤無關的事情、集中精力、堅守崗位。

3、值班時注意崗位形象，著裝整潔，外表端正，精神狀態良好，不得穿拖鞋、短褲。文明值班，禮貌待客，不借故刁難，不以職謀私。具有良好的職業道德和敬業精神。

4、不允許無關人員進入辦公室，發現可疑人員立即向公司領導報告；不允許在辦公室吸煙（如果你想在辦公室外吸煙）、接待親友等妨礙值班的事情；

5、單位外的閑置人員不得無故停留在單位門口，聊天、笑、玩、困難，糾纏門衛值班人員，一旦發現，門衛應立即通知建筑物業管理辦公室；

6、在正常工作期間，需要在公司規定的工作時間前15分鐘開門，確保公司員工正常工作，確認安全事項完成后及時關閉；做好門鑰匙的個人保管工作。

7、外賓進入本單位的，必須核實身份，并憑《外賓進出單位登記表》（登記材料：介紹信或個人身份證）登記。

8、負責單位報紙、雜志、快遞、信件的登記、收發（填寫收發記錄表），并及時將快遞、信件交給單位有關人員。

9、外來人員或公司員工攜帶物品進出公司時，門衛必須嚴格檢查。有危險品、物品禁止進入公司的，應當憑部門批準的《物品放行單》放行。

10、做好公司領導交代的工作。其他相關事項；

1、乙方主動辭職或者甲方勸退乙方的，應當按照下列規定處理：

①乙方應與甲方代表明確交接未完成的工作。

②乙方主動辭職的，應提前30天向甲方提交書面辭職申請，否則甲方有權扣除工資。

1、甲方應為乙方安排必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和工作紀律。如有違規行為，甲方有權處理，直至合同終止。

2、乙方未履行工作程序給甲方造成損失的，乙方應根據實際損失全額承擔相應損失。

3、在就業期間，乙方因個人利益無辜散布謠言，影響人員團結或誹謗公司聲譽，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部責任。

1、本合同所依據的法律、行政法規發生變更的，本合同應當變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同不能履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以終止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

①在合同期內，個人信息不真實存在欺騙。

②嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

③嚴重失職、營私舞弊、泄露公司機密，對甲方利益造成重大損害的。

④依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前10天書面通知乙方：

①乙方患病或非公共傷害，醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作。

②乙方不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作。

③雙方不能按照本合同第十一條的規定就變更合同達成協議的。

6、勞動合同期滿后，勞動合同立即終止。經協商同意，甲乙雙方可以續訂勞動合同。

第九條甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納的養老保險、醫療公積金等福利保險，包括甲方支付的工資總額，由乙方向當地有關部門支付。

1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。

2、甲方損害乙方合法權益的，乙方有權向當地勞動保障部門或有關部門投訴。 第十一條、其他事項

1、勞動合同期間，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式發生變化的，應及時通知甲方。

2、本合同未履行的，按照國家、省、市有關規定執行，無規定的，通過雙方平等協商解決。

4、乙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同，確保了解合同條款。

5、本合同附件包括：乙方身份證正反面復印件，一寸彩色照片2張，戶口簿復印件1份，非本地戶口需提供居住證。

6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。

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