自動辭職不能獲得經濟補償

離職補償費是指向離職者支付的工資和離職補償。該費用的金額取決于企業的具體情況、工作實踐和企業與員工之間的歷史協議。以下是小邊給您帶來的離職補償，我希望能幫助您！

自己離職有補償嗎？

自動辭職不能獲得經濟補償。勞動者自動辭職不在經濟補償范圍內。

根據《勞動法》第二十八條的規定，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，可以終止勞動合同。

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

(一)勞動者因工傷或者非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作；

（3）簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《勞動法》第二十七條用人單位瀕臨破產或者生產經營狀況嚴重困難的，應當提前30天向工會或者全體職工解釋情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以減少人員。

相關知識：

《勞動合同法》

第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償的法律責任】用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付補償：

(一)未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)勞動合同終止或者終止，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

因此，自動辭職無法獲得經濟補償。

離職申請書

親愛的領導：

你好!

感謝公司幾個月來對我的關心和照顧。在那里，我開始進入社會，完成了從學生到社會人的轉變。我真的很感謝公司幾個月來的關心！今天，我選擇離開，不是因為我害怕現在的工作，我無法忍受。經過這樣的思考，我覺得離我的目標越來越遠了。如果人們不追求，他們的生活就會很無聊，我相信公司領導會理解的。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫