自動辭職不能獲得經濟補償

我也知道這個時候辭職也是對公司本身的考驗。公司正在招聘，公司的項目正在進行中。公司過去非常重視下一步工作。研究公司未來推廣的合理性。本著對公司負責的態度，為了防止公司因我的原因在決策上犯錯誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司能夠批準。希望公司能盡快找到合適的人來接替我，預計今年12月15日正式辭職。如果我有更多的時間找工作，我會非常感激的。希望公司能理解！當我提交辭呈時，在我離開之前，我必須履行我的職責，做我應該做的事情

最后，我真誠地說“對不起”和“謝謝”！

愿公司創造更美好的未來！

希望領導能批準我的申請，幫助我辦理相關的離職手續

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20__年__月__日

離職的具體事項是什么？

(1)離職管理

派遣員工因病或因事辭職的，應當提前30日向用人單位提出申請。辭職申請未經批準，應當繼續工作，不得先離職。

1、離職員工必須在規定的時間內進行工作轉移，并向用人單位人事部提供有關人員簽署的書面轉移清單。人事部應當按照轉移清單和當月結算工資，辦理正式離職手續；

2.因合同終止或者在勞動合同期內要求辭職的，應當提前30日書面通知對方；

三、本單位提前解除勞動關系的，按照國家和本單位的規定辦理離職手續，支付違約金。

(2)離職程序

1、員工辭職

①員工在試用期內辭職，應當書面向用人單位提交辭職報告，完成《辭職報告表》。用人單位應當書面通知企業人才市場，然后結算工資。擅自離職的，視為自動放棄工資；

②正式員工辭職的，應當書面向用人單位人事部提交辭職報告，用人單位應當書面通知企業人才市場，然后完成《辭職報告表》，然后結算工資。擅自離職的，視為自動放棄工資。不得辦理有關人員和社會保障關系的轉移。

(3)轉移人事關系

1.轉出人事檔案、集體戶籍、組織關系、工會組織關系。

二、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。

(4)關于社會保障手續

職工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司職工流動窗口辦理繳費手續。未達到國家法定退休年齡的職工可以申請社會保障，不受年齡限制。

從以上可以看出，離職并不是那么簡單，離職程序有很多，當你想申請離職時，應該提前了解上述材料，確認他們可以安全離職，先準備相關程序，然后按照程序提交程序，離職，以免損害自己的利益。

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