小邊帶給你最快的離開方式

當你遇到一些緊急情況迫使你離開時，你可以和公司協商，只要你把原因說清楚，公司就會明白。以下是小邊帶給你最快的離開方式，我希望能幫助你！

離職最快的方法

01

首先，與直屬上司口頭溝通辭職事宜，并在結束后提交正式辭職信

雖然嚴格來說，《勞動合同法》的要求是辭職需要書面通知公司，也就是說，如果你決定辭職，你應該在第一時間提交一封辭職信，這對離職者最有利。

但在實踐中，大多數人都不會這樣做。相反，他們將首先與直屬老板進行面對面和口頭的誠實溝通：

解釋你打算什么時候辭職，主要是出于什么考慮。同時，我也感謝領導對自己的信任和培養。最后，我解釋了我的工作交接計劃和下一個工作安排，這樣領導就可以放心了。

經領導口頭同意后，需要及時填寫書面辭職信。有些公司可能會在管理系統中提交辭職程序。簡而言之，他們將按照《勞動合同法》的規定履行“書面通知”的義務。

這樣，如果中間出了問題，員工可以在“書面通知”30天后離職，以免因各種原因被動拖延公司的離職時間。

02

其次，整理手頭未完成的工作、過去的工作材料、工作流程等相關事項，與崗位接班人進行工作交接

在與領導就離職事宜達成協議后，下一步就是盡快整理好自己手頭的工作：

有哪些事情可以在離職前完成，盡快完成，否則留下一點尾巴，交接時間可以結束；

對于明顯不能在離職前完成的事項，整理所有信息，包括早期信息、進度、后續計劃等，并準備移交給繼任者；

整理過去工作留下的檔案，準備移交給繼任者，并將所有事項整理成簡單的交接清單，如繼任者需要繼續跟蹤的未完成的事項、具體的數據移交、按周期必須做的事項等。

做好以上準備工作，理論上，新繼任者幾乎應該到位。

帶著新人熟悉工作環境，建議認識平時交集較多的同事，然后口頭講述交接清單上的事項。接班人幾乎完成工作后，雙方可以在交接事項上簽字確認。

03

最后，辦理正式離職手續，經有關部門批準簽字，領取離職證明

工作交接完成后，正式辦理離職審批手續。這個過程涉及不同公司的節點和環節，大致包括以下幾個方面:

行政方面：公司需要回收的工作許可證、電腦、其他辦公設備、物品、工作服（如有必要）等相關物品；

財務:看離職員工有沒有相關貸款沒有還；

運維方面：關閉離職員工各類工作賬戶等權限； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫