小邊帶給你最快的離開方式

培訓：離職員工在培訓服務期內是否有培訓期協議，如有必要計算離職員工應支付的金額；

人力資源:是否簽訂離職保密期協議，各離職流程節點的審批是否準確。

經上述相關流程節點批準后，人力資源部最終將出具辭職證明。必須收到這份辭職證明，因為只要它是一家更正式的公司，新員工在招聘新員工時就會被要求提供這份辭職證明。

在了解了上述整個離職過程的一般環節后，我們知道，一般來說，如果是公司特別重要的管理職位或核心部門的核心職位，最好盡快溝通，因為這類職位的繼任者很難找到，一般不能在30天內完成工作交接。

因此，許多高管和核心崗位，從第一次到最后離職，都是半年多，不到兩三個月；

嚴格按照國家規定的標準制定公司相關制度或者中等重要崗位的，一般按照辭職后一個月辦理辭職手續；

對于那些傾向于認為離職員工會影響公司其他員工的士氣，害怕員工會帶走公司的商業秘密的公司，或者更容易找到繼任者的職位，他們可能會在員工提出離職后的幾天內，甚至在同一天完成整個離職程序。

離職申請書

尊敬的公司領導：

你好，首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我懷著非常復雜的心情寫了這封辭職信。進入公司后，由于您對我的關心、指導和信任，我獲得了很多機遇和挑戰。在公司工作了這段時間后，我在原材料采購領域學到了很多知識，積累了一些經驗，我非常感激。

由于缺乏自己的經驗，最近的工作讓我感到無能為力。為此，我想了很長時間，覺得公司目前的工作安排與我以前的職業規劃并不完全一致。

為了不影響公司的生產和銷售進度，經過仔細考慮，我決定辭職。我知道這個過程會給你帶來一些不便，我很抱歉。

在此期間，我將完成工作交接，以減少因我離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作的影響，我要求在公司員工地址簿上保留我的手機號碼一個月。在此期間，如果同事對我以前的工作有任何疑問，我會及時回復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。我在公司的經歷對我來說非常寶貴。無論將來什么時候，我都會為我曾經是公司的一員而感到榮幸。我相信，在公司的工作經歷將是我職業發展的重要組成部分。

祝公司領導和同事身體健康，工作順利！

同時，我也希望公司能了解我的實際情況，考慮并批準我的申請。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

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