如何填寫離職原因?簽訂離職協議時處理細節

2.處理經濟補償問題

涉及經濟補償的，依照《最高法院關于勞動合同法司法解釋三》第十條的規定 勞動者與用人單位就終止或終止勞動合同、支付工資、加班費、經濟補償或者賠償達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者危險的，視為有效。因此，只要雙方能夠就經濟補償達成協議，不符合法律規定的標準，也可以認為是有效的。

3.補償項目處理

最好在協議中列出所有的補償項目，或“包括但不限于”和“未來沒有其他爭議”，以便一次性完全解決。

通知程序必須到位

關于通知程序的到位，最重要的是公司解除勞動合同關系，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，尤其是不辭而別的情況。

員工勞動合同到期不續簽的，公司可以提前一個月書面通知，明確告知公司不再簽訂勞動合同，并告知他何時何地辦理工作交接。用人單位使用《勞動合同法》第三十九條、第四十條終止勞動合同的，應當注意內部流程的合法性，即：

確認員工違紀行為，如嚴重損害公司利益、曠工等；

2.終止通知的作出和送達，必須注意違紀行為與終止依據一致；確保終止通知能夠送達員工(具體方法見以往相關風險預警內容)；

3.終止決定通知工會，終止通知交公司工會備案。

除《勞動合同法》對員工辭職流程的有關規定外，公司內部制定的所有勞動紀律也必須有詳細的辭職處理。公司可以在有限的范圍內保留想要離開的員工，但只要員工提前一個月提交書面辭職申請，公司就有義務配合后續工作的交接、社會保障的轉移和工資的結算。

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