離職時我們應該注意什么?

(三)符合法定條件的無條件辭職。

（4）《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，終止勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以終止勞動合同。第三十八條規定了勞動者隨時終止勞動合同的條件。

如何辦理離職手續？

辦理離職手續的流程如下：

1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和終止勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。

2.經總經理、董事長批準，由人力資源部逐級報告，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3.您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》的內容依次交接。財務部結清貸款后，經雙方和部門領導簽字確認后，視為交接方完成。

4.工資涉及保險，人力資源部與財務部辦理保險清算，辦理保險減員手續。

5.人力資源部統計本月考勤情況，報上級領導批示，到工資結算日發工資。

6.人力資源部辦理終止勞動合同手續，并出具《終止勞動合同證明》。

勞動合同到期的，直接不續簽，正常辦理工作交接，不需要提前30天申請。

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