新員工剛入職,入職一周就離職是有害的

新員工剛入職，入職一周就離職是有害的。你可以看看具體是什么？以下是小編入職一周后離職的危害。我希望它能幫助你！

入職一周后離職的危害

1.從公司的角度來看，公司層面的損失無非是花精力培養新人，浪費人力資源。

2.同時，新人之前的工作要找人聯系，整個過程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司在新人入職時按月工資的原因。不僅如此，為了留住員工，避免損失，許多公司的績效或傭金可能只能在年底支付。

3.從個人層面來說，入職一周后離職會對個人信譽產生一定的影響。

4.其次，入職一周后，由于信譽問題，很難找到下一份工作。如果找不到工作，生存問題就很難解決。

5.最后，員工入職后，短期內離職，對個人的影響大于對公司的影響。遇到一些無良老板，可能會扣工資。

離職申請書

尊敬的公司領導：

打擾，這應該是我第一次，也許是最后一次和你書面交流。并要求你辭職。

不可否認，(公司名稱)是一家發展潛力巨大的公司。如果非要問我辭職的原因，我只能解釋為每個人的價值觀、生活方式和追求都不一樣，想走的路也不一樣。如果你在一個地方生活太久，你很容易迷失自我；如果你在同一個職位工作太久，你很容易感到厭倦。當你的努力得不到認可時，你的個性。離開（公司名稱），也許我以后可能找不到更好的工作，會經歷更多的挫折，但我不后悔，我愿意扔。

只要我每天早上睜開眼睛，人們都很高興，甚至心里充滿了力量，他們就會覺得我的生活很好。而（公司名稱）復雜的人際關系，總是我無法處理或習慣。你在（公司名稱）的時間越長，你對（公司名稱）的理解就越深。那些相當大的發展前景對員工有很大的誘惑，但許多現象也令人望而卻步。我不是圣人，所以我不能冷靜下來。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定辭職。并感謝（公司名稱）給我帶來了為企業效力的機會和展示個人潛力的空間。當然，無論我去哪里，我都會盡我所能，因為我為我以前是（公司名稱）的員工而感到驕傲。最后，真誠地說：對不起！也真誠地祝愿（公司名稱）挫折，永遠前進！

此致

敬禮!

辭職人：__X

20__年X月X日

如何離職有補償金

(一)用人單位向勞動者提出終止勞動合同，并在與勞動者協商一致的情況下終止勞動合同；

(二)勞動者向用人單位提出解除勞動合同，違反法律有關規定，損害勞動者權益的；

(三)用人單位因勞動者不勝任工作，向勞動者提出解除勞動合同； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫