試用期可以離開多久?勞動合同法離職的規定是什么?

試用期可以離開多久？試用期是指用人單位在勞動合同期限內考核勞動者是否合格，勞動者是否符合用人單位自身要求的期限。這是雙方雙向選擇的表現。以下是小編帶給你的試用期。你能離開多久？我希望它能幫助你！

試用期可以離職多久？

試用期內，勞動者可以隨時辭職，但需要提前三天通知用人單位。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位提出拒絕改正的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定無效的；

(六)依法追究刑事責任的

無論簽訂多長時間的勞動合同，試用期的時間都必須注意不超過6個月。試用期工資要注意兩條線，一條不能低于最低工資標準，另一條不能低于同一崗位工資標準的80%，否則是違法的。

二、試用期辭職應注意什么？

試用期是用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的考核期。

根據法律規定，試用期是指用人單位和勞動者相互理解和選擇的不超過6個月的調查期。

在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同，無需得到用人單位的同意。

試用期內，勞動者無需附加任何條件提出終止勞動合同。用人單位不得以合同約定為由要求勞動者支付違約金。

因此，辭職申請只需說明您何時開始辭職。最后，我簽字并交給公司人力資源部。最好自己留一份副本。沒有理由，也沒有格式。

綜上所述，在試用期內，如果員工發現工作不適合自己，可以隨時提出辭職，但想辭職，需要提前三天申請領導，領導同意可以離開，但用人單位暴力、威脅強迫勞動者，勞動者可以立即終止勞動合同，不需要提前通知用人單位。

勞動合同法離職的規定是什么？

《勞動合同法》離職的規定主要是：

一是依法立即終止勞動關系。用人單位強迫職工勞動，不按合同支付工資的，可以隨時向用人單位提出終止勞動合同的要求； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫