試用期可以離開多久?勞動合同法離職的規定是什么?

二是根據職工自身的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商終止合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)試用期內；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動法》關于員工辭職的補償：

《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的；

(五)用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的，應當依照本法第四十四條第一項的規定終止固定期限的勞動合同;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

勞動者與單位之間各種事項的法律要求，員工在要求離職時必須考慮雙方的利益。如果員工離職是在損害單位的基礎上，需要給予單位一定的補償，離職的原因是單位為了自身權益強制要求，必須給予員工補償。

離職申請書

尊敬的學校領導：

您好!

首先，感謝您花時間閱讀我的辭職申請。進入學校后，由于您對我們的關心、指導和信任，我獲得了很多機遇和挑戰。經過多年的工作，我學到了很多知識，積累了一些經驗，我非常感激。

我是岔河鄉中心學校的老師，男，漢族，大學文憑，采礦技術專業，1983年4月8日出生，20__年參加工作(社會招聘考試)，因為專業不對口，經驗不足，最近的工作讓我覺得無能為力。為此，我想了很長時間，我想我會在專業對口的崗位上發揮我的專業優勢。經過深思熟慮，我決定辭職，以免因個人原因影響單位的正常工作。我知道這個過程會給你的管理帶來一定程度的不便，我很抱歉。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫