HR問離職的原因不是例行公務錄入信息

HR問離職的原因不是例行公務錄入信息，而是調查求職者的適應能力。以下是小編如何回答離職的原因。我希望它能幫助你！

面試如何回答辭職的原因？

首先，不管你離職的真正原因是什么，都不要說公司前老板的壞話

在離職的所有原因中，面試官討厭聽到求職者說前公司老板的壞話，比如老板管理有問題，領導太偏心，領導管理能力差，領導太苛刻或者領導變態等等，因為你今天說前公司的前領導，明天說現在的公司，哪個面試官愿意招麻煩？

第二，只談客觀原因，不談主觀原因

那么離職的客觀原因是什么呢？

1、 公司倒閉或搬遷到外地

2、 在外地工作，想回來照顧家人

3、 每天的通勤時間超過4小時

4、 家里有人病得很重

5、 以前做技術，現在想做銷售

6.原來孩子沒人照顧，只好離職照顧孩子。現在家里的老人來幫忙，所以他們想回到工作場所。

...

至于主觀原因，如人際關系復雜、公司管理混亂、公司環境差、工作壓力大、工資低、與領導發生沖突等，這些原因可能是真實的，但在面試中沒有提到。

第三，理由合理

眾所周知，客觀原因并不適合所有人。比如你一直在廣州，是找廣州的機會。你不能說我要回廣州嗎？另外，如果家里沒有人生病，就不能無中生有吧？

1.如果是獵頭推薦的，你說你沒有考慮換工作，因為獵頭說公司的平臺和職位有很大的發展空間，所以你考慮聯系。

現在的工作，比較輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找一份更具挑戰性的工作。

3、原公司很好，但相對穩定，個人發揮空間越來越少，不想留下來混日子，希望找到更大的平臺，做更具挑戰性的工作，獲得更大的成長。

4、其職業發展路線與公司的發展計劃不太一致。例如，我一直在做某種產品的研發，但公司專注于其他產品的研發，這與我自己的職業發展有很大的不同。

...

第四，不要提到創業經驗

有些求職者離開一段時間后創業，不能回到工作場所，他認為創業經驗是他們自己的優勢，所以在簡歷中特別突出他們的創業背景，他認為這可以吸引雇主的注意，因為他認為創業經驗，會更了解客戶的需求，會更了解世界，但這往往只是他們自己的一廂情愿。

事實上，企業實際上拒絕那些有創業經驗的人，因為他們認為創業的人往往很難愿意管理。此外，他們還擔心，如果創業的人有一個好的項目，他們是否會突然再次創業。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫