HR問離職的原因不是例行公務錄入信息

因此，如果你有創業背景，想回到工作場所，建議不要宣傳你的創業經驗，可以說幫助朋友或公司的小股東。

離職流程是什么？

辭職流程：勞動者依法提出辭職，或者公司依法解雇員工；然后由員工完成工作交接；然后由公司出具終止或終止勞動合同的證明；最后，公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。

法律依據

第三十六條中華人民共和國勞動合同法

用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動合同。

第三十七條中華人民共和國勞動合同法

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。

簡單的個人申請離職

尊敬的領導：

您好!

首先，感謝您和奧聯電子給我這份工作的機會和豐厚的待遇！

然而，隨著公司的不斷發展、大量管理和技術人才的引進和培訓，我似乎無法跟上公司的發展，成為公司發展的負擔。經過這一階段的認真反思和努力調整，我仍然無法跟上公司的發展要求。這種情況對公司的發展和我個人的發展都非常不利。我認為只有辭職才是公司和我自己的最佳選擇。因此，我決定申請辭職。

我考慮在提交此辭后2-4周內離開公司，這樣你就有時間找到合適的候選人來填補我辭職造成的空缺。同時，我也可以幫助你培訓新員工，讓他們盡快熟悉工作。我非常重視我在南京奧聯電子技術有限公司的經驗，我很榮幸成為南京奧聯電子技術有限公司的一員。我相信我在南京奧聯電子技術有限公司的經驗和經驗將為我未來的職業發展帶來巨大的好處。

再次，感謝您和奧聯電子！

承望批準，不勝感激！

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

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