個人離職申請簡短10篇

5.保存與原單位簽訂的勞動合同和補充協議，作為就業證明材料，避免緊急情況。

6.簽訂競業禁止合同的，聯系勞動合同可能涉及部分違約金或補償金。看看如何解釋違約金/補償條款。如果原單位想限制你在未來半年內不能從事這類崗位，原單位需要提供一定的補償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第六十四條 被派遣勞動者有權依法參加或者組織勞務派遣單位或者用人單位的工會，維護其合法權益。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條的規定 、第三十八條與勞務派遣單位解除勞動合同的規定。被派遣勞動者有本法第三十九條的規定 和第四十條 用人單位可以規定第一項、第二項的情形

離職申請書

尊敬的公司領導：

你好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我懷著非常復雜的心情寫了這封辭職信。進入公司后，我的關心、指導和信任給了我很多機會和挑戰。在公司工作了這段時間后，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此深表感謝。由于個人原因，經過深思熟慮，我決定辭去目前在公司的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度的不便，我很抱歉。

我準備下個月離開公司，并在此期間完成工作交接，以減少因我離開而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。這段在公司的經歷對我來說是非常寶貴的。無論將來什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我相信這次在公司的工作經歷將是我職業發展的重要組成部分。祝公司領導和同事身體健康，工作順利！

我再次為我的辭職給公司帶來的不便感到抱歉。同時，我也希望公司能同情我的個人實際情況，批準我的申請。

申請人：

申請時間：20__年10月14日

離職時大忌

1、不要告訴領導你未來的單位

離開不要告訴領導你要去哪里。雖然害人之心是必不可少的，但防人之心是必不可少的。當你離開時，領導基本上與你無關，他不會好好照顧你的未來。此外，大多數人從內心深處看不到別人的善良，尤其是領導者。

如果領導問你是否找到了一個好的單位并表現出你的關心，你最好不要告訴他你要去上班的地方。畢竟，世界是大是小。如果他碰巧認識那里的人，他可能會絆倒你。

二、不要抱怨工資

如果領導和你離開談話，似乎好心地問你離開的原因，你不能在興奮的時候說實話。因為他只想象征性地對你有禮貌，但你說你離開是因為薪水問題。在這個時候，如果領導說給你一些薪水，你就不會離開。你會怎么做？

有些領導在員工離職時會故意顯得非常善良。表面上，他們對員工很好，幫助員工。事實上，本質是員工畫蛋糕來暫停他們目前無人可用的危機。如果他找到了合適的人，他會翻臉不認識別人，把你踢開。至于之前提到的加薪，他已經忘記了一切。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫