年終獎前還能拿到離職錢嗎?

年終獎前還能拿到離職錢嗎？(Annual bonus)是指企業在每年年底給予員工不封頂的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。以下是小邊給您帶來的年終獎金離職錢，我希望能幫助你！

年終獎前還能拿到離職錢嗎？

1.年終獎金是用人單位根據經濟效益對員工工作業績進行綜合考核的一次性獎金。年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬于企業自主管理的范疇，具有一定的靈活性和自主性。公司可以根據自己的情況決定是否分配以及如何分配。但這并不意味著用人單位可以隨意決定是否發放年終獎金和標準。在發放年終獎金的過程中，用人單位不得違反勞動法律法規。

2.勞動者離職后能否獲得年終獎，主要取決于用人單位年終獎的發放規定。用人單位在勞動合同中明確規定，年終獎按全年績效發放。如果員工在年終獎金發放日前終止或終止與公司的合同，員工在離職時未完成年度績效，公司將不發給員工年終獎金。雙方簽字確認，這樣的協議是雙方的真實意圖，對雙方都有約束力。有些單位的年終獎金約定到年底有13份工資和其他獎金，與績效無關。即使工人在年底前離開，雇主也應根據今年員工工作時間的比例發放年終獎金。

3.在以下情況下，即使員工主張獲得年終獎金，法律法規也無法保護。

情況一:勞動者因嚴重違反公司規章制度被公司解雇或者不稱職的，培訓后仍不稱職的，用人單位應當終止勞動合同，導致雙方勞動關系在年終獎金發放前終止。勞動者不符合年終獎金發放條件。

情況二：勞動者因個人不當行為受到刑事處罰，在年終獎金發放前被單位解雇，用人單位可以免除向勞動者支付年終獎金的義務。

情況三：勞動合同因客觀情況發生重大變化不能履行的，雙方未能在年終獎金發放前就變更勞動合同達成協議終止勞動關系的。

4、用人單位同意企業在勞動合同或規章制度中發放年終獎金，但不明確發放條件或不符合條件。員工離職時，要求公司發放年終獎金。公司必須提供不發放年終獎金的依據，并符合法律法規，否則只能支持員工的要求。

從員工的角度來看：為了避免不必要的糾紛，工人不僅要支付工資，還要將各種獎金包括年終獎金標準寫入書面勞動合同，同時注意保存勞動合同、公司規章制度、工資文件、電子郵件、會議記錄等相關證據，必要時甚至可以記錄。當出現問題時，證據可以支持其合法權益。

從公司的角度來看：用人單位除與勞動者在勞動合同中確定相關工資外，還應制定規章制度，明確年終獎金的范圍、條件、標準、時間和方式，符合法律和社會習俗，反映公平性和合理性。

員工離職的流程是什么？

員工離職流程：

1.與用人單位協商解除勞動合同或提前30天書面通知用人單位解除勞動合同； 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫