年終獎前還能拿到離職錢嗎?

2、用人單位批準員工離職申請；

三、辦理離職手續，結算工資。

法律依據

第三十六條中華人民共和國勞動合同法

用人單位與勞動者協商一致的，可以終止勞動合同。

第三十七條中華人民共和國勞動合同法

勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。

離職的原因

1. 人際關系很復雜。現代企業強調團隊精神，要求所有成員都有能力與他人合作。你對人際關系的膽怯和禁忌可能被認為是一種糟糕的心理狀態，處于一種憂郁、焦慮和孤獨的情緒中，從而阻礙了你的職業取向。

2. 收入太低了。這樣的回答會讓對方覺得你只是為了收入取向，關心個人得失，會說“如果有更高的`收入會毫不猶豫地跳槽。”這個概念形成了對你的思維定勢。

3. 分配不公平。目前，在企業中實施效益薪金和浮動工資制度是很常見的，旨在通過物質刺激提高績效和效率；與此同時，許多單位已經開始對員工收入采取保密措施。如果你在面試中以此為借口離開原來的單位，一方面你會失去競爭優勢，另一方面你會懷疑你喜歡詢問別人的收入甚至隱私。

4. 老板有問題。既然它存在于社會中，你就必須與各種各樣的人打交道。如果你對老板很挑剔，這表明你缺乏工作適應性，那么很難想象當你遇到客戶或與單位有關的人時，你是否會做好事。

5. 領導者經常換人。在工作時間，你只需要做自己的事情。領導層的變化應該與你的工作無關。你對此過于敏感，這也表明你的不成熟和個人角色不清楚。

6. 競爭太激烈了。隨著市場化程度的提高，企業內部和同行之間的競爭日益激烈，員工需要適應在這種環境下做好自己的工作。

7. 工作壓力太大了。現代企業的生活速度很快，企業中的各種人都處于高強度的工作和生活狀態。一些單位只是直接告訴招聘通知，要求申請人在壓力下完成工作，這是一個越來越明顯的趨勢。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫